1 ОСНОВНІ ПІДСУМКИ НАУКОВО-ДОСЛІДНОЇ РОБОТИ КАФЕДРИ

1.1. Цільова комплексна програма, за якою провадились дослідження

У 2025 році кафедра здійснювала наукові дослідження за цільовою комплексною програмою «Проблеми вдосконалення правового регулювання відносин у сфері праці та соціального захисту» №0111и000960

1.2. Штатний склад кафедри (науковці, які працюють на повну та неповну ставку на кафедрі виконують відповідний обсяг НДР), їх науковий ступінь, посада, тема та обсяг запланованої НДР, обов’язково вказати публікації (монографії, статті, тези) кожного викладача

1. Середа Олена Григорівна, докторка юридичних наук, професорка Юридичні гарантії забезпечення прав працівника на гідне ставлення, 2 д.а. 12.5 (друк. арк.) Монографії: 1. А.О. Сидоренко, О.Г. Середа, О.М. Ярошенко. Сім’я військовослужбовця як особливий суб’єкт соціального захисту: актуальні теоретичні і практичні питання : монографія. Харків: Право, 2025. 256 с. 4.6 (друк. арк.) 2. Кривенко Е.Ю., Луценко О.Є., Середа О.Г., Швець Н.М., Жигалкін І.П. Механізми мотивації та стимулювання трудової діяльності: трудо-правові дилеми: монографія. Xарків: Право, 2005. 222 с. (2.1 та додатки Б і В) с. 38-83, 191-196 2.2 (друк. арк.) Навчальні посібники: 1. Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів / [О. Є Луценко, О. Г. Середа, О. С. Нестерович, А. М. Слюсар, Г. О. Яковлева, В. А. Кононенко ; за заг. ред. О. Є. Луценко]. Харків : Право, 2025. 312 с. 1.8 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Yaroshenko O. M., Vitvitskyi S. S., Nesterovych O. S., Sereda O. H., Yakovlyev O. A. Legal Protection of Employee Privacy in the Workplace. Journal of Legal Affairs and Dispute Resolution in Engineering and Construction. 2025. Vol. 17, Issue 2. 0.2 (друк. арк.) 2. Tkachenko, V., Sereda, O. H., Lutsenko О. Y., Musiienko, O. L., & Ivchuk, Y. Y. Improving working conditions in response to skills shortages. European Public & Social Innovation Review. 11. 2025. P. 1-16. 0.2 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Sereda O. Hr., Zaika D.I. Certain aspects of the implementation of corporate social responsibility policies by international companies in the field of labour relations. Правові виклики сучасності: захист прав людини в цифрову еру: матеріали V Міжнар. наук.-практ. онлайн конф. (Чернівці, 13 листопада 2024 року). Чернівці, 2025. С. 35-37. 0.2 (друк. арк.) 2. Середа О.Г., Лапкін А.В. Особливості реалізації права на працю на тимчасово окупованих територіях. Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції викладачів, співробітників закладів вищої освіти і наукових організацій, юристів-практиків, магістрантів, аспірантів, докторантів, представників громадських організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств та інших установ. м. Київ, 15 квітня 2025 р. вид-во Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля, 2025 – 285 с. С. 47-53. 0.2 (друк. арк.) 3. Середа О.Г. До питання впливу політик соціальної відповідальності міжнародних компаній на правове регулювання трудових відносин в Україні. Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали VІI Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора О.І. Процевського, (28 березня 2025 року). Харків, с. 44-47 (друк. арк.) 4. Середа О.Г. Деякі аспекти соціального захисту військовослужбовців. Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 25 квіт. 2025) / Держ. біотехнологічний ун-т. Харків, 2025. С.296-300. (друк. арк.) 5. Середа О.Г., Заїка Д.І. Some aspects of occupational safety and health regulation in the IT sector. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти: тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.). Харків. 2025. С. 114-120. 0.2 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Sereda, O., & Lutsenko, O. Employee Bonuses as a Stimulating Factor for Productive Labor. Theory and Practice of Jurisprudence. 2025. №2 (26), P.36–43. 0.4 (друк. арк.) 2. Середа О.Г, Палетич Д.С. Ефективність механізмів забезпечення квот для жінок і правові аспекти регулювання гендерної рівності у трудових правовідносинах: актуальні питання. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. №12. С.186-190. 0.4 (друк. арк.) 3. Середа О.Г., Рєзніков С.К. Особливості правового регулювання оплати праці спортсменів. Юридичний науковий електронний журнал. 2025. №2. С.184-186. 0.4 (друк. арк.) 4. Середа О.Г., Удовицький О. Актуальні проблеми правового регулювання грошового забезпечення військовослужбовців у воєнний час. Право і суспільство. 2025.№3. Т.1. С.154-159. 0.4 (друк. арк.) 5. Середа О. Г., Бурнягіна Ю. М. Актуальні питання реформування трудового законодавства у сфері колективно-договірного регулювання. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право. 2025. Вип. 89. С.188-194 0.4 (друк. арк.) 6. Швець Н.М., Середа О.Г. Окремі правові аспекти звільнення працівників в умовах воєнного стану та заходи попередження масових вивільнень. Право і суспільство. 2024. № 5. С. 187-193. DOI https://doi.org/10.32842/2078-3736/2024.5.27 0.3 (друк. арк.) 7. Середа О.Г., Бурнягіна Ю.М. Актуальні питання забезпечення гендерної рівності у трудових правовідносинах: зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право. 2025. Вип. 51. Т.4. с. 155-161 0.4 (друк. арк.) 2. Слюсар Андрій Миколайович, доктор юридичних наук, професор Правовий статус медіатора, 2.0 друк. арк. 2.0 (друк. арк.) Підручники: 1. Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів / [О. Є Луценко, О. Г. Середа, О. С. Нестерович, А. М. Слюсар, Г. О. Яковлева, В. А. Кононенко ; за заг. ред. О. Є. Луценко]. Харків : Право, 2025. 312 с. 1.8 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Yaroshenko O. M., Puntus D. A., Chanysheva H. I., Moskalenko O. V., Sliusar A. M. Integration of blockchain technologies into the social security system: transparency and efficiency. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 2025. Vol. 2025, iss. 42. P. 243–257. 0.2 (друк. арк.) 3. Яковлєва Галина Олександрівна, Докторка юридичних наук, професорка Публічні і приватні засади в праві соціального забезпечення 2.5 (друк. арк.) Навчальні посібники: 1. Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів / [О.Є. Луценко, О.Г. Середа, О.С. Нестерович, А.М. Слюсар, Г.О. Яковлєва, В.А. Кононенко ; за заг. ред. О.Є. Луценко]. Харків: Право, 2025. 312 с. 1.8 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Кириченко А.І., Романова А.Є., Яковлєва Г.О. Професійна відповідальність адвоката: її межі та значення. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 11. С.497-500. 0.2 (друк. арк.) 2. Oleg M Yaroshenko, Vladyslav S Tkachenko, Denys A Puntus, Galina O Yakovleva, Olena O Konopeltseva. Models of Social Protection for Workers in the Gig Economy: Legal Challenges and Prospects. Science of Law. Vol. 2024 No. 3. P. 1-7. 0.3 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Яковлєва Г. О. Необхідні умови призупинення дії трудового договору. Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту: матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 25 квітня 2025 р. Харків: ДБТУ, 2025. С. 392-399. 0.2 (друк. арк.) 4. Яковлєв Олександр Анатолійович, доктор юридичних наук, доцент Теоретично-правові засади забезпечення реалізації права на працю в умовах сьогодення. 2.1 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Yaroshenko O. M., Vitvitskyi S. S., Nesterovych O. S., Sereda O. H., Yakovlyev O. A. Legal Protection of Employee Privacy in the Workplace. Journal of Legal Affairs and Dispute Resolution in Engineering and Construction. 2025. Vol. 17, iss. 2. 0.2 (друк. арк.) 2. Puntus, D.A., Yaroshenko, O.M., Chanysheva, H.I., Klemparskyi, M.M., Yakovlyev, O.A. Social Insurance in the Context of Growing Labor Automation: New Challenges and Solutions. Perspectives on Global Development and TechnologyOpen source preview, 2025, 24(3-4), pp. 540–557. 0.2 (друк. арк.) 3. Яковлєв О.А. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників. Юридичний науковий електроний журнал № 7. 2025. С. 392-395 0.7 (друк. арк.) 4. Яковлєв О.А. Переважне право та перевага на залишення на роботі при вивільненні працівників: теоретико-правовий аспект. Правова позиція. №2(47). 2025. С.178-182 0.7 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Яковлєв О.А. Переважне право та перевага на залишення на роботі при вивільненні працівників: теоретико-правовий аспект. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 274-279. 0.3 (друк. арк.) 5. Лапкін Андрій Васильович, доктор юридичних наук, професор Проблеми професійної відповідальності правника 6.81 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Lapkin A., Yevtieieva D., Kukovynets D. Economic Aspect of Criminal Law Counteraction to Justification of Armed Aggression against Ukraine: Risks for the State Budget in the Light of the Practice of the European Court of Human Rights. Baltic Journal of Economic Studies. 2024. Vol. 10. № 5. Pp. 234-247 0.52 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Лапкін А.В. Проблеми визначення майна, щодо якого може проводитися моніторинг способу життя суб’єкта декларування. Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали VІI Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора О.І. Процевського, Харків, 28 березня 2025 року / Наукова редакція: Тетяна Головань, Ольга Гоц-Яковлєва, Олена Коваленко, Оксана Пономаренко: Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, Україна. Видавництво: ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2025. С. 47-50. 0.22 (друк. арк.) 2. Середа О.Г., Лапкін А.В. Особливості реалізації права на працю на тимчасово окупованих територіях. Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції викладачів, співробітників закладів вищої освіти і наукових організацій, юристів-практиків, магістрантів, аспірантів, докторантів, представників громадських організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств та інших установ. м. Київ, 15 квітня 2025 р. / За ред. проф. Татаренко Г.В. Київ: вид-во Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля, 2025. С. 47-53. 0.17 (друк. арк.) 3. Лапкін А., Євтєєва Д. Щодо визначення суб’єкта вчинення злочину за статтею 368 Кримінального кодексу України. Злочинність в Україні: сучасний стан та погляд у майбутнє : матеріали заоч. наук.‑практ. круглого столу (6 трав. 2025 р.) : електрон. наук. вид. / [уклад. А. В. Калініна] ; НДІ вивч. проблем злочинності ім. акад. В. В. Сташиса НАПрН України. Харків : Право, 2025. С. 74-78 0.12 (друк. арк.) 4. Лапкін А. Деякі проблеми кваліфікації незаконного переправлення осіб через державний кордон України. Актуальні проблеми правоохоронної діяльності в умовах воєнного стану : тези ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (Хмельницький, 14 березня 2025 року). Хмельницький: Видавництво НАДПСУ, 2025. С. 413-416. 0.15 (друк. арк.) 5. Батиргареєва В. С., Євтєєва Д. П., Лапкін А. В. Підвищення якості правничих досліджень: від локальної ініціативи до всеукраїнської кампанії (досвід НДІ вивчення проблем злочинності імені академіка В.В. Сташиса НАПрН України). Третій рівень освіти в Україні: становлення та тенденції: матеріали Х міжнар. наук.-практ. конф. (14 – 16 листоп. 2025 р.). Львів – Торунь: Liha-Pres, 2025. С. 20-23 0.07 (друк. арк.) Коментарі: 1. Євтєєва Д. П., Лапкін А. В., Новікова К. А. Науково-практичний коментар до статті 436-2 Кримінального кодексу України (виправдовування, визнання правомірною, заперечення збройної агресії Російської Федерації проти України, глорифікація її учасників): електрон. наук. вид. / передмова В. С. Батиргареєвої; за наук. ред.: В. С. Батиргареєвої. Харків: Майдан, 2025. 82 с. 1.71 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Лапкін А.В. Проблеми кримінальної відповідальності за незаконне переправлення осіб через державний кордон України під час воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2025. № 3. С. 352-357 0.95 (друк. арк.) 2. Лапкін А.В., Курдюков О.О. Роль професійного самоврядування у вирішенні кадрових питань в системі правосуддя. Наукові перспективи. 2025. № 4 (58). С. 1246-1259. 0.47 (друк. арк.) 3. Лапкін А.В., Тупіков І.В. Уніфікація правил професійної етики представників системи правосуддя. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". 2025. № 5 0.27 (друк. арк.) 4. Лапкін А.В., Кравченко В.В. Принцип non bis in idem при притягненні правника до дисциплінарної відповідальності. Актуальні питання у сучасній науці. Серія «Право». 2025. № 6(36). С. 616-628 0.45 (друк. арк.) 5. Лапкін А.В. Встановлення інвалідності внаслідок війни: проблеми зв’язку із кримінальним провадженням. Питання боротьби зі злочинністю : зб. наук. пр. / редкол.: В. С. Батиргареєва (голов. ред.) та ін. Харків : Право, 2025. Вип. 49. С. 201-209 0.9 (друк. арк.) 6. Зіноватна І.В., Лапкін А.В. Юридичні гарантії дотримання принципу недопущення дискримінації у сфері праці. Науковий вісник Ужгородського національного університету: Серія Право. 2025. Вип. 90. Ч. 2. С. 383-388 0.31 (друк. арк.) 7. Лапкін А. В., Зіноватна І. В. Заборона дискримінації в системі гарантій забезпечення права працівника на гідну працю. Актуальні проблеми права: теорія і практика : Збірник наукових праць № 2 (50). Київ: вид-во СНУ ім. В. Даля, 2025. С. 146-157 0.5 (друк. арк.) 6. Вєтухова Ірина Анатоліївна, к.ю.н., доцент Правове регулювання праці домашніх працівників. 0.7 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Вєтухова І. А. Правове регулювання соціальної безпеки праці: постановка питання. Актуальні проблеми приватного та публічного права: матеріали VП Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча наукт України, доктора юридичних наук, професора О.І.Процевського, Харків 28 березня 2025 року./Наукова редакція:Тетяна Головань, Ольга Гоц-Яковлева, Олена Коваленко, Оксана Пономаренко:Харківський національний педагогічний університет імені Г.С.Сковороди, Україна. Вид-во: ХНПУ імені Г.С.Сковороди, 2025. 680 с. PDF-формат; мережеве видання; інституційний депозитарій. С.51-55 0.3 (друк. арк.) 2. Вєтухова І. А. Щодо понять та змісту окремих визначень Кодексу законів про працю України. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти: тези долп. та наук.повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф,. присвяч. пам"яті чл.-кор. НАПРрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О.М.Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.)/уклад. О.Г.Середа, О.В.Соловйов: за ред. О.Г.Середи. Харків, 2025. 886 с. С.182-188 0.4 (друк. арк.) 7. Сільченко Сергій Олександрович, кандидат юридичних наук, доцент Удосконалення правового регулювання соціального захисту в умовах воєнного стану. 2.3 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Сільченко С.О. Деякі аспекти природи соціальних прав людини. Scientific World Journal. 2025. Вип. 33. Том № 5. С. 229 – 240. 0.7 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Сільченко С.О. Право на пенсію: дилема справедливості. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 311–320. 0.5 (друк. арк.) 2. Сільченко С.О. Соціальний захист у сфері спорту: правові засади та механізм реалізації. Правові засоби захисту трудових прав професійних спортсменів : зб. матеріалів тез і доп. учасників круглого столу (м. Харків, 3 черв. 2025 р.) / [редкол. Нестерович О. С. (голова), Романенко Л. В., Донець А. Г. ] : Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. Харків : Право, 2025. С. 99–105. 0.3 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Сільченко С.О. До питання про правові засоби захисту трудових прав та інтересів професійних спортсменів. Юридичний науковий електронний журнал. 2025. № 6. С. 120 – 123. 0.8 (друк. арк.) 8. Кравцов Данило Маркович, кандидат юридичних наук, доцент Правове регулювання зміни умов праці. 1.5 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Yaroshenko, O. M., Maliuha, L. Ju., Kravtsov, D. M., Halkina, N. M., & Zatynaichenko, K. V. (2025). Professional adaptation of former servicemen after Russo-Ukrainian war: World experience and ways of improvement. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 81(2), P. 2518-2529. https://doi.org/10.1177/10519815241312595 (Original work published 2025) 0.2 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Кравцов Д. Щодо питання про soft skills випускників вищих юридичних навчальних закладів. Формування професійної компетентності викладачів закладів вищої освіти в контексті сучасних суспільних викликів: матеріали всеукраїнського науково-педагогічного підвищення кваліфікації, 30 грудня – 9 лютого 2025 року. – Львів – Торунь : Liha-Pres, 2025. С. 115-118 0.3 (друк. арк.) 2. Кравцов Д. Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні – чи обгрунтовані обмеження? Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 255-261 0.4 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Кравцов Д. Проблеми провадження державної політики зайнятості в Україні у період воєнного стану. Наукові записки. Центральноукраїнський державний університет імені Володимира Винниченка. Серія: Право. № 18. 2025. С. 85-89 0.6 (друк. арк.) 9. Свічкарьова Ярослава Віталіївна, кандидат юридичних наук, доцент Правовий механізм захисту трудових прав і законних інтересів працівників 1,5 друк. арк. 1.5 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Мінаєва К.В., Свічкарьова Я.В. Деякі практичні питання співвідношення загального та спеціального законодавства в частині встановлення зміни розміру заробітної плати керівникам державних банків. Наукові записки. Серія: Право.2025.№ 18. С.90-97. 0.5 (друк. арк.) 2. Свічкарьова Я.В. Професійна відповідальність військовослужбовців Національної Гвардії України: правові та етичні аспекти. Науковий вісник Ужгородського національного університету.Серія: ПРАВО.Випуск 89.частина 3.2025. С.100-104. 0.4 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Свічкарьова Я.В.Щодо факту ознайомлення з "Правилами поведінки на підприємстві, установі, організації (ст.142 КЗпП України). Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С.310-315. 0.3 (друк. арк.) 2. Свічкарьова Я.В.Деякі питання "Правил поведінки на підприємстві, установі, організації (ст.142 КЗпП України). Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали VІI Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора О.І. Процевського, Харків, 28 березня 2025 року / Наукова редакція: Тетяна Головань, Ольга Гоц-Яковлєва, Олена Коваленко, Оксана Пономаренко : Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, Україна. Видавництво: ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2025. С.63-65. 0.3 (друк. арк.) 10. Швець Наталія Миколаївна, Кандидатка юридичних наук, Доцентка Діджиталізація законодавства про працю 3.0 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Швець Н.М., Балашова Д.Д. Шляхи цифровізації законодавства про працю. Науковий вісник УжНУ. Серія «Право.2025/01 Випуск 86: частина 3. С. 69-75. DOI https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.86.3.10 0.3 (друк. арк.) 2. Швець Н.М., Зіменс Є.О. Правові проблеми та перспективи розвитку трудових відносин в умовах цифровізації. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 11. С. 231-234. DOI https://doi.org/10.32782/2524-0374/2024-11/52 0.3 (друк. арк.) 3. Швець Н.М., Пархоменко А.П. Штучний інтелект в трудових відносинах: можливості та виклики. Журнал східноєвропейського права. 2025. № 130. С. 165-173. URL: asternlaw.com.ua/wp-content/uploads/2025/01/shvets_parkhomenko_130.pdf 0.4 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Швець Н.М. Діджиталізація кадрової політики. The XIX International scientific and practical conference «Science, modern technologies and humanity: problems, theories and thoughts», May 12-14, 2025, Krakow, Poland, 268 p. С. 81-83. 0.2 (друк. арк.) 2. Швець Н.М. Цифрові трансформації у сфері праці. The VI International scientific and practical conference «Prospects for the development of modern science and education: problems and ways of development», February 10-12, 2025, Plovdiv, Bulgaria. 191 p. С. 57-59. 0.3 (друк. арк.) 3. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 362-367. 0.3 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Швець Н.М., Середа О.Г. Окремі правові аспекти звільнення працівників в умовах воєнного стану та заходи попередження масових вивільнень. Право і суспільство. 2024. № 5. С. 187-193. DOI https://doi.org/10.32842/2078-3736/2024.5.27 0.3 (друк. арк.) 2. Швець Н.М. Правове забезпечення захисту трудових прав працівника за умов глобалізації. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія ПРАВО. 2025. Випуск 90. Ч 2. С. 441-445. DOI https://doi.org/10.24144/2307-3322.2025.90.2.62 0.6 (друк. арк.) 3. Середа О.Г., Швець Н.М. Участь професійних спілок у процедурі масового вивільнення працівників: міжнародний досвід та вітчизняні перспективи. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. Том 2 № 82 (2024). С. 35-40. DOI: https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.82.2.5 0.3 (друк. арк.) 11. Красюк Тетяна Василівна, к.ю.н., доцент Забезпечення гідної праці науково-педагогічних працівників. 2.4 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Красюк Т. Гідна оплата праці наукових та науково-педагогічних працівників у контексті зміни освітньої парадигми. Право та інновації. № 2 (50). 2025.С. 52‒59. 0.8 (друк. арк.) 2. Поняття «булінг» в українському законодавстві: проблеми визначення та правозастосування. Право та інновації. № 3 (51). 2025. С. 53‒60. 0.8 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Красюк Т. В., Іщуков А. Дисциплінарна відповідальність прокурорів: мета, проблеми та шляхи вдосконалення. Матеріали науково-практичної конференції «Теорія та практика сучасної юриспруденції» випуск II. м. Харків, 25 грудня 2024 р. 0.1 (друк. арк.) 2. Красюк Т. Проблемні питання забезпечення професійного розвитку педагогічних та науково-педагогічних працівників. Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали VІI Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора О. І. Процевського, Харків,28 березня 2025 року. / Наукова редакція: Тетяна Головань, Ольга Гоц-Яковлєва, Олена Коваленко, Оксана Пономаренко : Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, Україна. Видавництво: ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2025. С. 56 ‒ 59. 0.3 (друк. арк.) 3. Красюк Т. Булінг у закладах вищої освіти в Україні: проблеми правової регламентації. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 261 ‒ 268. 0.4 (друк. арк.) 12. Луценко Олена Євгенівна, канд. юрид. наук, доцент кафедри трудового права Доктринальні аспекти дії норм трудового права 1,5 17.4 (друк. арк.) Монографії: 1. Кривенко Е. Ю., Луценко О.Є., Середа О.Г., Швець Н.М., Жигалкін І.П. Механізм мотивації та стимулювання трудової діяльності: трудо-правові дилеми: монографія. Харків: Право, 2025. 224 с. 2 (друк. арк.) 2. Ковальов О.С., Луценко О.Є., Гринь Д.В., Нестерович О.С., Горстка О.В. Трудо-правові аспекти трудової мобільності працівників: виклики та перспективи: монографія. Харків: Право, 2025. 240 с. 2.3 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Lutsenko O. Ye., Getman A. P., Tkachenko V. S., Nazymko E. S. Regulating Working Hours in the Transition to Flexible Work. Bestuur. 2024. Vol. 12, iss. 2. P. 191–214. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) 0.5 (друк. арк.) 2. Yaroshenko O. M., Shapoval R. V., Lutsenko O. Ye., Povydys V. V., Prokopiev R. Ye. Labor law: Is the profession of HR manager a thing of the past? Rivista di Studi sulla Sostenibilita. 2024. Iss. 2. P. 197–217. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) 0.5 (друк. арк.) 3. Puntus, D.A., Getman, A.P., Yaroshenko, O.M., Lutsenko, O.Y., Velychko, V.O. Corporate social responsibility. Sociologia E Ricerca Sociale. 2024. (135). Рp. 158–178. (індексація відбулася у червні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) 0.5 (друк. арк.) 4. Оlena Yе Lutsenko, Dmytro A Hryhorenko, Oleksii Y Tykhonovych, Dmytro V Gryn, Helena V Pavlichenko, Legal regulation of employee monitoring in the digital age: between security and privacy. International Journal of Law and Information Technology. Volume 33. 2025. 0.5 (друк. арк.) 5. Lutsenko Olena, Using Blockchain Technology In The Sphere Of Labor. Visegrad Journal On Human Rights. № 1. 2025. Р. 57-62. 0.5 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Луценко О. Є. Переважне право працівника у сфері дії трудового права. Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали VІI Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої 96-річчю від дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора О.І. Процевського, Харків, 28 березня 2025 року. Видавництво: ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2025. С. 57-60. 0.2 (друк. арк.) 2. Луценко О. Є. До питання визначення сфери дії трудового права за проєктом Трудового кодексу. Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції викладачів, співробітників закладів вищої освіти і наукових організацій, юристів-практиків, магістрантів, аспірантів, докторантів, представників громадських організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств та інших установ. м. Київ, 15 квітня 2025 р. Київ: вид-во Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля, 2025. С.41-46. 0.2 (друк. арк.) 3. Луценко О. Є. Платформна зайнятість: панорамний погляд через призму сфери дії трудового права. Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту [Електронне видання]: матеріали ІІ всеукраїнської науково-практичної конференції, 25 квітня 2025 р. / Держ. біотехнологічний ун-т. Харків, 2025. С. 344-350. 0.2 (друк. арк.) 4. Луценко О. Є. Вплив штучного інтелекту на ринок праці. The Impact of Artificial Intelligence on the Development of Legal Science (August 25–29, 2025. Riga, the Republic of Latvia) : International scientific conference. Riga, Latvia : Baltija Publishing, 2025. Р. 57-61. 0.2 (друк. арк.) 5. Луценко О. Є. EMI teaching: світова парадигма впровадження. EMI Teaching: теоретичні основи та практичні стратегії викладання англійською мовою : матеріали всеукраїнського науково-педагогічного підвищення кваліфікації, 4 серпня – 14 вересня 2025 року. Львів – Торунь : Liha-Pres, 2025. С. 48-53. 0.2 (друк. арк.) 6. Луценко О. Є. Концептуальні ідеї щодо новітньої парадигми трудового права в науковому доробку О. М. Ярошенка та їх подальша популяризація у наукових колах. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 274-279. 0.2 (друк. арк.) Інше: 1. Луценко О.Є., Середа О. Г., Нестерович О. С., Слюсар А. М., Яковлєва Г.О., Кононенко В.В. Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів. Харків: Право, 2025. 312 с. 3 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Sereda, O., & Lutsenko, O. Employee Bonuses as a Stimulating Factor for Productive Labor. Theory and Practice of Jurisprudence. 2025. №2 (26). P.36–43. 0.4 (друк. арк.) 2. Луценко О.Є. Винятки та виключення у поширенні сфери дії норм трудового права. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія ПРАВО. 2025. Вип.87. Ч. 2. С. 99-105. 0.5 (друк. арк.) 3. Луценко О.Є. Компаративіське дослідження визнання недійсності трудового договору та його умов у В’єтнамі та Канаді. Аналітично-порівняльне правознавство. 2025. Вип.1. С. 322-327. 0.5 (друк. арк.) 4. Луценко О.Є. Недійсність трудових договорів та їх умов: сфера дії трудового права чи цивільного? Право і суспільство. 2025. № 1. С. 192-199. 0.5 (друк. арк.) 5. Луценко О.Є. Використання технології блокчейн для розширення сфери дії трудового права. Juris Europensis Scientia. 2025. Вип. 1. С. 31-35. 0.5 (друк. арк.) 6. Луценко О. Є. Перспективи входження учнівського договору в сферу дії трудового права. Юридичний вісник. 2025. № 1. С. 91-100. 0.5 (друк. арк.) 7. Луценко О.Є. Локально-правове регулювання запобігання дискримінації та мобінгу на робочому місці. Приватне та публічне право. 2025. № 1. С. 59-64. 0.5 (друк. арк.) 8. Луценко О.Є. Правові проблеми установлення фактів мобінгу у сфері праці. Право і суспільство. 2025. № 2. С. 183-189. 0.5 (друк. арк.) 9. Луценко О. Є. Прояви мобінгу у сфері праці: теоретико-прикладний нарис. Науковий вісник публічного та приватного права. № 1. 2025. С. 51-56. 0.5 (друк. арк.) 10. Луценко О.Є. Рівність прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері праці: досвід ЄС та вітчизняні перспективи забезпечення. Публічне право. № 1 (57). 2025. С. 89-97. 0.5 (друк. арк.) 11. Луценко О. Є. Визнання недійсними виплат працівникам «напередодні» банкрутства роботодавця: парадокси теорії та практики. Право і суспільство. 2025. № 4. Т. 2. С. 58-64. 0.5 (друк. арк.) 12. Луценко О. Є. Переважне право працівників на залишення на роботі: абсолютне чи відносне? Прикарпатський юридичний вісник. № 3. 2025. С. 20-26. 0.5 (друк. арк.) 13. Луценко О. Є. Вивільнення працівників: розширення підстав та зміна сутності змісту. Юридичний бюлетень. 2025. № 37. С. 27-35. 0.5 (друк. арк.) 13. Зіноватна Іляна Вікторівна, Кандидат юридичних наук, Доцент Актуальні питання трансформації соціально-трудових правовідносин в умовах розвитку цифрової економіки 1.71 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Зіноватна І., Вознюк М. Відшкодування моральної шкоди роботодавцем за мобінг (цькування) працівника. Науковий вісник Ужгородського Національного університету. Серія Право. 2024. Вип. 86. Ч. 3. С. 36–42. 0.5 (друк. арк.) 2. Зіноватна І.В., Лапкін А.В. Юридичні гарантії дотримання принципу недопущення дискримінації у сфері праці. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія Право. Вип. 90. Ч. 2. С. 383–388. 0.31 (друк. арк.) 3. Лапкін А.В., Зіноватна І.В. Заборона дискримінації в системі гарантій забезпечення права працівника на гідну працю. Актуальні проблеми права: теорія і практика. № 2 (50). 2025. С. 146–157. 0.5 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Зіноватна І.В. Щодо порядку укладення договору про повну матеріальну відповідальність. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти: тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О.М.Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 232–235. 0.2 (друк. арк.) 2. Зіноватна І.В. Щодо принципу соціальної справедливості. Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту: матеріали ІІ всеукраїнської наук.-практ. конференції (25 квіт. 2025 р.) / Держ. біотехнологічний ун-т. Харків, 2025. С. 78–83. 0.2 (друк. арк.) 14. Бурнягіна Юлія Миколаївна, Кандидатка юридичних наук, Доцентка Актуальні питання правового регулювання трудових відносин 1.7 (друк. арк.) Наукові статті: 1. Середа О.Г., Бурнягіна Ю.М. Актуальні питання реформування трудового законодавства у сфері колективно-договірного регулювання.Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2025.Серія ПРАВО. Вип. 89: Ч. 2. С. 188-194. 0.4 (друк. арк.) 2. Середа О.Г., Бурнягіна Ю.М. Актуальні питання забезпечення гендерної рівності у трудових правовідносинах: зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи.Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2025.Серія ПРАВО. Вип. 91: Ч. 2. С. 155-161. 0.4 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Бурнягіна Ю.М.Щодо актуальних питань реформування трудового законодавства у сфері колективно-договірного регулювання. Парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (м. Харків, 10 жовт. 2025 р.) / уклад. О. Г. Середа, О. В. Соловйов; за ред. О. Г. Середи. Харків, 2025. С. 176 -182. 0.3 (друк. арк.) 2. Бурнягіна Ю.М. Зарубіжний досвід забезпечення гендерної рівності у трудових правовідносинах та можливості його використання в Україні. The 10th International scientific and practical conference “Global trends in science and education” (October 20-22, 2025) SPC “Sci-conf.com.ua”, Kyiv, Ukraine. 2025. Р. 735 - 741. 0.3 (друк. арк.) 3. Burniagina Yuliia. Сurrent issues of labour law reform in the field of collective agreement regulation. The 1st International scientific and practical conference “Innovation and development in world science” (November 3-5, 2025) MDPC Publishing, Zurich, Switzerland. 2025. Р. 556 - 559. 0.3 (друк. арк.) 15. Конопельцева Олена Олександрівна, канд. юрид. наук, доцентка Теоретичні та практичні аспектиприпинення трудових правовідносин 1.5 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Конопельцева О.О. Щодо питань організації та проведення психіатричних оглядів у Службі Безпеки України. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : тези доп. та наук. повідомл. учасників XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам'яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенко ( м. Харків, 10 жовтня 2025 р.) / уклад. О.Г. Середа, О.В. Соловйов; за заг. ред. О.Г. Середи. м. Харків, 2025. С. 243-246. 0.3 (друк. арк.) 2. Конопельцева О.О. До питання реалізації права на неодержану пенсію у разі втрати годувальника з числа військовослужбовців.Modern science and innovation: trends, challenges, and breakthroughs Collection of Scientific Papers "SCIENTA" with Procending of the II International Scientific and Theoretical Conference, November 21,2025. New York, USA: International Center of Scientific Research С.75-79. 0.3 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Конопельцева О.О. Правові аспекти організації та проведення психіатричних оглядів працівників. Юридичний науковий електроний журнал. 2025. №9. С.90-93. 0.7 (друк. арк.) 2. Oleg M. Yarohenko, Vladyslav S. Tkachenko, Denys A. Puntus, Galina O. Yakovleva, Olena O Konopeltseva. Models of social protection for workers in the gig economy legal: challenges and prospects Science of Law. 2024. 3. P. 1-7. 0.3 (друк. арк.) 16. Соловйов Олексій Володимирович, кандидат юридичних наук, доцент Правове регулювання припинення трудового договору 1.6 (друк. арк.) Тези наукових доповідей та повідомлень: 1. Соловйов О. В., Синяк О. С. Деякі проблемні питання забезпечення трудових прав працівників в умовах воєнного стану у світі останніх змін трудового законодавства. Актуальні проблеми сучасної науки та освіти : матеріали XIIІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Львів, 9-10 груд. 2024 р.). Львів : Львівський науковий форум, 2024. С. 271-274. 0.2 (друк. арк.) 2. Шемет Д. С., Соловйов О. В. Деякі питання адаптації трудового законодавства в умовах воєнного стану. Актуальні проблеми сучасної науки та освіти : матеріали XIIІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Львів, 9-10 груд. 2024 р.). Львів : Львівський науковий форум, 2024. С. 278-279. 0.1 (друк. арк.) 3. Соловйов О. В. Щодо розірвання трудового договору у зв’язку з втратою довіри. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти : матеріали XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвяч. пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка (Харків, 10 жовт. 2025 р.). Харків : Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого, 2025. С. 332‒338. 0.3 (друк. арк.) 4. Костенюк С. Р., Соловйов О. В. Договір про повну матеріальну відповідальність працівника: умови укладення та суб’єктні межі. Концептуальні шляхи розвитку науки та освіти : матеріали XVІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Львів, 15-16 листоп. 2025 р.). Львів : Львівський науковий форум, 2025. С. 153-158. 0.3 (друк. арк.) Наукові статті у фаховому виданні: 1. Соловйов О. В. Правове регулювання розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків. Наукові записки. Серія: Право. 2025. Вип. 18. С. 404–409. 0.7 (друк. арк.)

1.3. Викладачі, які не виконали НДР

Вєтухова І. А. недовиконання у зв'яку з тим, що не встиг вийти Scopus

1.4. Діяльність кафедри на госпдоговірних засадах із зазначенням суми договору

2. ТОВ «ЕКСПЕРТНІ ПЛАТФОРМИ» Луценко О. Є. 12,250 17,250 16,000 19,500 19,500 23,500 22,750 22,250 25,000 18,000 4. Адвокат Костюк І. І. Лапкін А. В. 40,000 8. Борисенко О. В. Середа О. Г., Гаращук В. В. 15,000 9. Адвокат Сідельникова О. Л. Луценко О. Є. 20,000 10. Тамарянська Л. Б. Ярошенко О. М., Луценко О. Є. 20,000

1.5. Актуальність виконаних розробок в рамках цільової комплексної програми

Наукові дослідження усіх викладачів кафедри є актуальними, оскільки впливають на зміцнення засад соціальної правової держави у сфері трудових і соціально-забезпечувальних відносин, а також утвердження конституційного положення про головну соціальну цінність суспільства – особу, чиї права і законні інтереси мають складати основний зміст діяльності органів державної влади і місцевого самоврядування.

1.6. Наявність авторських свідоцтв та патентів

-

1.7. Наукова новизна отриманих результатів

Наукова новизна виконаних робіт визначається сучасною і своєчасною постановкою теоретичних проблем, наявністю системних підходів до їх розв'язання, дослідженням нових інноваційних ідей, формулюванням пропозицій щодо вдосконалення чинного законодавства у сфері праці та соціального захисту населення. Виконані роботи є самостійними, завершеними роботами, в яких обґрунтовуються важливі для практики поняття та положення. За результатами проведено дослідження: -Наукова новизна отриманих результатів полягає у розробці пропозицій з удосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в нових реаліях, у тому числі в умовах воєнного стану та інтеграції України в європейський соціально-економічний простір. -Досліджено правове регулювання праці домашніх працівників, їх правовий статус. Проаналізований порядок укладення трудового договору з даною категорією працівників. Висвітлено умови праці, зокрема, робочий час та час відпочинку та ін. Розроблено пропозиції стосовно удосконалення правового регулювання працідомашніх працівників. - На підставі проведеного дослідження зроблено висновок, що станом на кінець 2024 року державне регулювання мобінгу існує та гарантується захист працівників від нього. Натомість це не вирішує проблему доведення вчинення мобінгу в суді, а тому необхідно створювати на робочих місцях обстановку нетерпимості будь-якої дискримінації працівників, а також надати можливість застосовувати широкий спектр доказів для доведення вчинення стосовно такого працівника мобінгу, щоб якомога краще захистити працівників. Зокрема дослідивши босинг, або мобінг по вертикалі, можна простежити, що вказана проблема є нагальною та потребує розповсюдження серед учасників трудових правовідносин. Проаналізувавши судові справи, можна дійти висновку, що позови до суду у справі про визнання факту вчинення мобінгу роботодавцем стосовно працівника ґрунтуються частіш за все на незгоді останнього з діями або рішеннями роботодавця, а не на обмеженні прав та свобод працівника. До того ж, багато справ не задовольняються з причин поганого розуміння постраждалими об’єктивної сторони зазначеного правопорушення та юрисдикційної підсудності справ щодо визнання фактів мобінгу. Що ж до відшкодування моральної шкоди, то вона є похідною від основних вимог, а тому, у разі незадоволення позовів про визнання факту вчинення мобінгу, відшкодування моральної шкоди не є можливим. Отже, можна дійти висновку, що роботодавцям потрібно провести роз’яснювальну роботу з працівниками щодо ознак мобінгу та можливостей протидії його розповсюдженню і розвитку. - На підставі проведеного аналізу теоретичних думок та судової практики, зроблено наступі висновки. З метою дієвості юридичних гарантій дотримання принципу недопущення дискримінації у сфері праці необхідно у трудовому законодавстві закріпити принцип зміщеного (зворотного) тягаря доказування. Тобто, якщо працівник надає достатні ознаки можливої дискримінації, роботодавець має доводити, що дискримінації не було. Поряд з визначенням мобінгу слід також навести критерії непрямої дискримінації та сегрегації на рівні законодавства у сфері праці. З метою спрощення процедури доведення на практиці працівником, відносно якого були вчинені дискримінаційні дії, слід закріпити норми, які б дозволяли використання непрямих доказів, наприклад: порівняльних даних про заробітні плати, премії, надбавки та заохочення; свідчень колег та працівників, які звільнилися раніше з цього підприємства через подібні дії роботодавця; листувань; анонімних опитувань тощо. Задля запровадження ефективного механізму реалізації права захисту працівників від дискримінації на нашу думку, необхідно зобов’язати роботодавців фіксувати процеси прийняття рішень, зокрема: вести облік причин відмови в працевлаштуванні або переведені на вищу посаду; реєстр рішень про звільнення з ініціативи роботодавця; забезпечити прозорість процедур відбору на вакансії тощо. Крім того, дієвою гарантією недопущення дискримінації, на наш погляд, є посилення фінансових санкцій за дискримінаційні дії з боку роботодавця та встановлення чітких компенсації для постраждалих (у тому числі моральну шкоду). - В системі гарантій забезпечення права працівника на гідну працю заборона дискримінації відіграє важливу, навіть системоутворюючу роль, забезпечуючи, з одного боку, суб’єктивне право працівника на рівне і гідне ставлення з боку роботодавця, а з іншого боку – реалізацію концепції гідної праці як загального блага, а не як привілею окремих категорій працівників. Водночас, заборона дискримінації у взаємозв’язку із правом працівника на гідну працю не набуває будь-якої специфіки, залишаючись однією із загальних засад права на працю як такого, і, більш широко – гарантією закріпленого на міжнародному й конституційному рівнях принципу рівності прав і свобод людини. Отже, порушення заборони дискримінації у сфері праці означатиме порушення як права на гідну працю, так і права на працю загалом в системі конституційних прав і свобод людини. При цьому заборона дискримінації має певні межі, які визначаються балансом законних інтересів працівника, роботодавця й суспільства. Ці межі, корелюючись із критеріями «дискримінаційності» тих чи інших відмінностей чи обмежень, визначаються характером та умовами роботи, продуктивністю праці й іншими факторами, які на практиці мають оціночний характер та мають встановлюватися у єдності й взаємозв’язку. Системна протидія дискримінації у сфері праці потребує подальшої розбудови організаційно-правових механізмів, орієнтованих на роз’яснення, посередництво і налагодження позитивної комунікації між працівником та роботодавцем. Важливу роль у цьому мають відігравати профспілки, тоді як звернення до суду на сучасному етапі уявляється крайнім і малоефективним засобом розв’язання трудових спорів, пов’язаних із дискримінацією. - Аналіз сучасного правового регулювання укладення договорів про повну матеріальну відповідальність свідчить про наявність істотних прогалин та суперечностей у законодавстві України. Скасування радянських нормативно-правових актів є логічним та обґрунтованим кроком на шляху до гармонізації трудового законодавства з європейськими стандартами. Водночас відсутність актуального Переліку посад і робіт, затвердженого Кабінетом Міністрів України, ускладнює практичне застосування положень ст. 135-1 КЗпП України, що створює ризики для роботодавців та працівників. З огляду на це, нагальною є потреба у прийнятті сучасного нормативного акта, який би враховував класифікатор професій, особливості нових форм зайнятості (зокрема дистанційної та надомної роботи), а також судову практику. Лише за умови системного та узгодженого підходу до врегулювання цього питання можна забезпечити баланс між інтересами роботодавця та гарантіями трудових прав працівника, підвищивши правову визначеність та ефективність інституту матеріальної відповідальності у сфері праці. - З огляду на те, що у період воєнного стану держава повинна зосередити ресурси на захисті суверенітету, незалежності та територіальної цілісності, а також з врахуванням дотримання справедливого балансу інтересів отримувачів пенсій, на наш погляд, застосування вирівнювальних коефіцієнтів є виправданим за вказаних умов і не носить дискримінаційний характер за умови, що до ст. 46 Закону № 4059-ІХ та п. 1 Постанови № 1 буде додано Закон України “Про судоустрій і статус суддів”. - доведено, що психіатричний огляд становить передумову укладення трудового договору при прийнятті на роботу, а негативний результат проходження є юридичним фактом, що виключає можливість укладення трудового договору і, як наслідок, призводить до відмови у прийнятті на роботу; - зроблено висновок про те, що при укладені трудового договору важливим чинником є стан психічного здоров’я громадянина, який впливає на стабільністьтрудових правовідносин. Тобто, стан психічного здоров’я працівника, будучи обставиною реальної дійсності, у визначених законом випадках може впливати як на перебіг трудових правовідносин, тобто бути юридичним фактом від якого залежить їх виникнення; - арґуметовано висновок, що за відсутності документів, що посвідчує особу, психіатричний огляд не може проводитися. Така вимога є цілком обґрунтованою, оскільки по-перше, дозволяє ідентифікувати особу, тобто медичному закладу переконатися, що перед лікарем психіатром знаходіться саме той, кому призначений огляд. По-друге, наявність документів дозволяє забезпечити підтримку обліку даних пацієнта, що важливо для моніторінгу його стану та дотримання медичних стандартів. По-третє, встановлює гарантії для забезпечення безпеки як самої людини, так і суспільства; - обґрунтовано висновок, що належний стан фізичного та психічного здоров’я у наукового-педагогічного працівникаслід розглядати як простий додатковий юридичний факт, що входить дофактичного складу та може впливати на виникнення трудових правовідносин; - обгрунтовано висновок щодо вимоги до психічного здоров'я науково-педагогічного працівника, оскільки трудова функція науково-педагогічних працівників характеризується творчим характером, їх праця є розумовою, що пов’язано з емоційним навантаженням. Значна частина викладацького складу зазнає нервово-психологічних перевантажень, втоми, стресів, вигорання,що безумовно, позначаються на їх здоров’ї й негативно впливають на навчальну роботу зі студентами; - зроблено висновок про те, що проходження психіатрічного огляду є важливою вимогою не тільки при прийнятті на роботу, а й протягом трудової діяльності; - доведено, що кандидат на посаду вСБУ, має бути особа, яка здатна на станом здоров’я забезпечити виконання покладених на них обов’язків, а тому відповідати їй фізично, інтелектуально і психічно; - аргументовано, щоПоложення частин 2,3 ст. 52 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», які є спеціальними стосовно правовідносин про спадкування сум пенсії, не обмежують право на отримання сум пенсії, що належала пенсіонерові і не була ним отримана у зв’язку з його смертю. Ці положення тільки визначають подію, умови, час, коло осіб і їх правове становище, предмет правовідносин, із настанням яких можлива виплата недоотриманої пенсії померлого пенсіонера. Тобто, недоотримана пенсія померлого пенсіонера виплачується як пенсія членам його сім’ї за умови, якщо саме ці суб’єкти правовідносин звернулисяза її виплатою упродовж шести місяців з дня відкриття спадщини, а якщо у цей проміжок часу не звернулися, сума недоотриманої пенсії набирає іншої правової якості – переходить у спадщину, яку члени сім’ї та/або інші особи, але вже як спадкоємці, можуть отримати як спадщину; - удосконалено висновок про те, що згідно з наведеними приписами чинного законодавства, що регулюють спірні правовідносини, суми недоодержаної пенсії виплачуються членам сім’ї, які належать до осіб, що забезпечуються пенсією у разі втрати годувальника, а батьки і дружина (чоловік) мають право на одержання цих сум і в тому разі, якщо вони не належатьдо осіб, які забезпечуються пенсією у разі втрати годувальника. Таке саме право мають також члени сім’ї, які проживали разом з пенсіонером на день його смерті. Оскільки, з метою встановлення придатності особи до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану її психічного здоров’я, претендент на посаду повинен відповідати їй фізично, інтелектуально і психічно. - Проведено дослідження проблем професійної адаптації колишніх військовослужбовців, з урахуванням світового досвіду запропоновані шляхи вирішення проблем забезпечення їм особливих умов праці, професійного навчання, перепідготовки тощо та заходи раннього започаткування заходів з їх реінтеграції. - Обґрунтованозростанняроліжінокурізнихсекторахекономікичерезмобілізаціючоловіків,атакожактивізація процесів перекваліфікації та дистанційної роботи. Аналізуються фактори, що впливають на залучення ветеранів і осіб з інвалідністю до ринку праці, а також роль державної підтримки у цьому процесі. -Зроблено висновкищодоперспективрозвиткуринкупраціУкраїнив післявоєнний період, з урахуванням можливостей його відновлення та інтеграції в європейський економічний простір. - Визначено основні soft skills для випускників вищих юридичних навчальних закладів, які є ключовими факторами успішної реалізації ними свого права на працю. - Зроблені висновки та підготовлені пропозиції щодо вдосконалення законодавства у сфері відповідальності роботодавця за затримку розрахунку при звільненні працівника, піддані критиці існуючи обмеження. У роботі досліджено проблемні питання щодо оплати праці науковихта науково-педагогічних працівників. Акцентовано увагу натому, що рівень оплати праці наукових та науково-педагогічних працівників в Україні не забезпечує гідного рівня життя зазначеної категоріїпрацівників. Наголошено, що існуюча система оплати праці науковців і викладачів вищої школи не відповідає принципам справедливості та пропорційності. Акцентовано, щозаробітна плата вказаних працівників не виконує своїх основних функцій – відтворювальної та стимулюючої. Звернено увагу на той факт, що окрему її частину наукові та науково-педагогічні працівники вимушені витрачати не на задоволення власних потреб і своєї сім’ї, а на підвищення рейтингу та збереження свого статусу. Проаналізовано зміни,внесені до Закону України «Про вищу освіту», що почнуть діяти у ЗВО вже з 2025/2026 навчального року. Зроблено висновок, що усунути існуючі проблеми низької оплати праці наукових та науково-педагогічних працівників можна шляхом використання позитивного міжнародного досвіду, адаптувавши його до наших реалій, і розробкою таких норм та положень, що виключають елемент будь-якого погіршення, порівняно з попередніми показниками, не тільки розміру заробітної плати, а й умов праці наукового і науково-педагогічного працівника, з подальшим внесенням їх у вигляді змін до освітнього національного законодавства, а також застосування на рівні локального регулювання праці. Визначено роль професійного самоврядування у вирішенні кадрових питань в системі правосуддя, межі дії принципу non bis in idem при притягненні правника до дисциплінарної відповідальності - Наукова новизна полягає у системному та комплексному теоретико-методологічному обґрунтуванні еволюції сфери дії трудового права та його норм в умовах сучасних глобалізаційних та технологічних трансформацій, що зумовило розробку низки оригінальних концептуальних положень, висновків та рекомендацій. Зокрема, наукова новизна отриманих результатів конкретизується у таких постулатах: - Уперше обґрунтовано та розкрито нові обриси сфери дії трудового права та його нормативного наповнення, що виникли внаслість дифузійних процесів, спричинених стрімкою цифровізацією, імплементацією блокчейн-технологій та штучного інтелекту, а також поширенням платформної зайнятості. Виявлено, що ці фактори не лише модифікують традиційні трудові відносини, але й формують нові регуляторні виклики, які досі недостатньо системно досліджувались у вітчизняній трудоправовій доктрині. Це дозволило переосмислити традиційні межі застосування трудового законодавства та визначити напрямки його адаптації до нових реалій. Запропоновано нове концептуальне бачення щодо унормування учнівського договору, яке враховує сучасні вимоги до професійної підготовки та розвитку людського капіталу. Доведено, що традиційні підходи до регулювання учнівства не повною мірою відповідають потребам динамічного ринку праці, що зумовило необхідність розробки окремих трудо-правових основ для цієї форми відносин, які б забезпечували баланс інтересів учня та роботодавця. Висловлено оригінальні авторські позиції щодо недійсності умов трудового договору у контексті доцільності застосування норм цивільного права, зокрема, здійснено обґрунтування міжгалузевого аналізу колізій між трудовим та цивільним правом. Визначено критерії та механізми, які дозволяють кваліфікувати певні умови трудового договору як недійсні, виходячи з їхньої суперечності фундаментальним засадам трудового права, а не лише цивільно-правовим імперативам, що є новим методологічним підходом у вітчизняній юриспруденції. Розроблено комплексний підхід до забезпечення рівності та дотримання принципу заборони дискримінації у сфері праці, який включає оригінальні шляхи та методичний інструментарій. Вперше запропоновано ефективні засоби встановлення фактів мобінгу та дієві механізми захисту працівників від цього явища, що суттєво доповнює існуючі правові можливості та відрізняє їх від наявних підходів. Сформульовано власні позиції щодо визнання недійсними виплат працівникам «напередодні» банкрутства роботодавця, що є новим для вітчизняної доктрини трудового права. Обґрунтовано необхідність перегляду існуючих правових норм для захисту майнових інтересів працівників у таких критичних ситуаціях. Запропоновано оригінальні концептуальні підходи до переважного права працівників на залишення на роботі та розглянуто нові підстави та умови вивільнення працівників у контексті реструктуризації підприємств та змін у організації виробництва та праці, що дозволило уточнити та розширити розуміння гарантій зайнятості та оптимізувати процедури вивільнення, адаптувавши їх до сучасних економічних реалій. - Досліджено теоретичні та практичні аспекти правового механізму захисту трудових прав і законних інтересів працівників; розроблено пропозиції щодо внесення змін та доповнень до законодавства про працю - Зазначено, що прогалиною чинного законодавства України є відсутність конкретного й чіткого визначення та розуміння поняття «соціальний захист членів сімей військовослужбовців», його завдань, мети та функцій. Умови соціального захисту членів сім’ї військовослужбовця – це всі ті чинники, які впливають на своєчасність і повноту здійснення реального соціального захисту членів сім’ї військовослужбовця, а також ті чинники, які мають бути визначені та враховані при здійсненні державної політики в сфері реалізації їх соціального захисту, та які реально впливають на формування державної політики у сфері такого захисту, а також без яких неможливо забезпечити реальний соціальний захист членів сім’ї військовослужбовця. Основними шляхами вирішення проблем правового регулювання соціального захисту членів сімей військовослужбовців та вдосконалення теоретичних і практичних аспектів такого соціального захисту названо: 1) реформування законодавства у сфері соціального захисту членів сімей військовослужбовців, у тому числі й чітке формулювання термінологічного розуміння поняття «соціальний захист членів сім’ї військовослужбовця» у відповідному законодавчому акті; 2) створення спеціального органу, до компетенції якого варто віднести вирішення окремих соціальних питань членів сімей військовослужбовців на прикладі військового омбудсмена; 3) здійснення підготовки й інструктаж військовослужбовця та членів його сім’ї ще до відправлення на військову службу в зону бойових дій та ін. Визначено, що до стимулюючих і мотивуючих факторів варто відносити звільнення з ініціативи роботодавця та з ініціативи працівника, які в свою чергу активують відносини, що випливають з трудових і водночас загострюють у працівника бажання пошуку кращої роботи, аніж попередня, а значить «запускають» увесь цикл мотивації і стимулювання до ефективної та продуктивної праці знову і все повторюються по «колу безкінечності» з рушійної позитивної мотивації та базового позитивного стимулу знову і знову. - Встановлено, що оціальний захист військовослужбовців у період воєнного стану є не лише юридичним обов’язком держави, а й моральною відповідальністю перед тими, хто ціною власного життя і здоров’я забезпечує безпеку та незалежність України. У сучасних умовах така підтримка повинна бути всебічною і включати, зокрема, гідне грошове забезпечення та адекватну пенсійну систему. Судова практика щодо врахування додаткової винагороди є суперечливою: у пенсійних справах вона визнається тимчасовою, а в контексті аліментів — постійною. Це свідчить про відсутність уніфікованого підходу у правозастосуванні, що створює правову невизначеність та підриває принципи рівності й справедливості. - Констатовано, що така форма колективно-договірного регулювання правовідносин, як укладання колективних договорів дає роботодавцеві, трудовому колективу, їх представникам цілком реальну можливість ґрунтовно і плідно вирішувати будь-які питання, пов’язані з управлінням процесу праці, його локальним регламентуванням. Проте результати вивчення даного виду договорів у промисловості України за період 2019 – 2024 рр. свідчать, що надані чинним законодавством працівникам і роботодавцям права у сфері колективно-договірних правовідносин на практиці використовуються доволі невеликою мірою: підприємства часто обмежуються тим, що просто включають до таких договорів норми законодавства й підзаконних актів, перетворюючи їх на чисто інформаційний документ. - Зазначино, що гендерна рівність є невід'ємною частиною розвитку сучасного українського суспільства. Зусилля, спрямовані на забезпечення рівних прав жінок і чоловіків, не лише сприятимуть покращенню соціальних умов життя, а й позитивно вплинуть на економічний прогрес країни в цілому. Поступове впровадження гендерних квот у трудові правовідносини і на ринку праці, разом із комплексними заходами на державному рівні, може стати важливим інструментом для досягнення гендерної рівності в Україні. Тому для забезпечення ефективності квот важливо віднайти і ввести додаткові механізми, які підтримували б розвиток професійних здібностей жінок та їх інтеграцію у процес прийняття рішень на всіх рівнях управління підприємствами й організаціями. Це може включати програми підвищення кваліфікації, менторські програми, створення сприятливих умов для поєднання роботи і виконання сімейних обов'язків, а також боротьбу зі стереотипами, що перешкоджають кар'єрному зростанню жінок. Проведений аналіз особливостей правового регулювання оплати праці спортсменів, тренерів дозволяє зробити наступні висновки. Для успішного регулювання розглянутої сфери трудових відносин за участю спортсменів, тренерів необхідно вдосконалювати поєднання державного та договірного регулювання оплати їх праці. Зазначене поєднання має ґрунтуватися на закріпленні за кожним рівнем регулювання певних рамок.Так, на державному рівні визначаються мінімальний розмір оплати праці, тарифні ставки та посадові оклади, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії в області оплати праці. Локальне (регламентне) регулювання не може зменшувати права та гарантії, що надаються спортсменам і тренерам з боку держави. Однак регламентні норми мають право регулювати відносини, які безпосередньо впливають на оплату праці, уточнюючи норми державного регулювання стосовно певного виду спорту. - Проведено теоретико-правове дослідження природи соціальних прав людини. Зроблено висновок про те, що такі права, зокрема право на соціальне забезпечення, потребує не лише закріплення та визнання його з боку держави, але й вжиття нею певного комплексу активних дій, що охоплюються доктриною позитивних зобов’язань держави у сфері прав людини. Також приділено окрему увагу аналізу механізму правового захисту соціальних прав окремих категорій осіб, зокрема викривачів корупції та професійних спортсменів. Акцентовано увагу на проблемах судового захисту права на працю та іншихсоціальних прав. - Удосконалено теоретичний підхід до визначення змісту поняття «одноразове грубе порушення трудових обов’язків» шляхом виокремлення його обов’язкових елементів (характер проступку, його наслідки, ступінь вини та об’єктивна тяжкість порушення), що дозволяє подолати наявні прогалини законодавчої регламентації та забезпечує підвищення рівня правової визначеності при застосуванні підстави звільнення керівників. - Набуло подальшого розвитку вчення про юридичну природу професійної відповідальності керівника, обґрунтовано, що особливий зміст його організаційно-розпорядчих та представницьких повноважень зумовлює підвищені стандарти належної поведінки, що має враховуватися при кваліфікації «грубості» роботодавцем і судами. - Здійснено комплексну систематизацію критеріїв, що застосовуються судовою практикою для встановлення факту одноразового грубого порушення трудових обов’язків, та визначено їхню взаємозалежність із процедурними гарантіями звільнення. Це дозволило сформувати узагальнений алгоритм правозастосування, необхідний для запобігання довільному трактуванню відповідної підстави. - Удосконалено науковий підхід до кваліфікації підстави звільнення «у зв’язку з втратою довіри» через виокремлення трикомпонентної моделі доказування: встановлення факту безпосереднього доступу до цінностей; доведення винної або об’єктивно неправомірної поведінки; наявність обґрунтованих підстав для втрати довіри. - Розвинуто доктрину меж застосування підстави «втрата довіри», запропоновано обмеження щодо її використання лише до працівників, які реально здійснюють операції з цінностями. Визначено ризики неправомірного розширення цієї підстави на посадових осіб адміністративно-управлінського персоналу (зокрема головних бухгалтерів), що підтримано аналізом судової практики 2022–2025 рр. - Здійснено порівняльний аналіз регулювання підстав звільнення через втрату довіри у зарубіжних правових системах (Велика Британія, Німеччина, Польща), що дозволило сформувати нову наукову концепцію балансу між інтересами роботодавця і правовими гарантіями працівника, релевантну для імплементації в українське законодавство. Запропоновано поділ процедурних гарантій при звільненні на формально-процесуальні та змістовні, що дає можливість розмежувати наслідки їх порушення та сформувати практично орієнтовану модель належної процедури припинення трудового договору. - Обґрунтовано новий підхід до правового забезпечення трудових прав працівників в умовах воєнного стану, який полягає у розмежуванні: тимчасових спрощенних механізмів регулювання трудових відносин; сталих гарантій, що не підлягають звуженню навіть у надзвичайних умовах. - Розвинуто положення про адаптацію трудового законодавства в умовах воєнного стану, зокрема запропоновано концепцію «функціональної адаптивності» трудових норм, за якою зміни правил звільнення мають базуватися на принципах пропорційності, мінімального втручання та збереження базових трудових гарантій. - Сформовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання припинення трудового договору, що передбачають: законодавчу конкретизацію понять «одноразове грубе порушення» та «втрата довіри»; уніфікацію процедур службового розслідування; чіткі критерії кваліфікації проступків керівника; запровадження стандартів доказування при звільненні працівників, які працюють з цінностями. - Наукова новизна отриманих результатів полягає у розробці пропозицій по внесенню змін до чинного та перспективного трудового законодавства. - Досліджено: стан реалізації права громадян на працю, вільний вибір праці, переважне право при виникненні, зміні та припиненні трудових відносин в умовах сьогодення. - Розкрито проблематику єдності приватно- та публічноправових засад у праві соціального забезпечення

1.8. Участь у грантових проєктах, сертифікатних програмах, стипендіальних програмах (назва проєкту, гранту, стипендії/ виконавці (ПІБ, посада)/ замовник/бюджет)

-

2. ВПРОВАДЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ

2.1. Участь кафедри в законотворчої діяльності, в розробці й обговоренні з наданням зауважень та пропозицій проєктів кодексів, законів та інших нормативних актів, у проведенні правових експертиз проєктів нормативних актів, у роботі робочих груп та комісій по розробці законопроєктів (повинні бути вказані нормативні акти, в розробці котрих брала участь кафедра, орган, якому було направлено підготовлений проєкт або рекомендації, окремо надати перелік законів та кодексів)

1. Середа Олена Григорівна Висновок до проєкту ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про вищу освіту» 2. Швець Наталія Миколаївна Брала участь у складі робочої групи в розробці проєкту Закону України "Про соціальний діалог в Україні".№12034, Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, Не можемо погодитися, що «відсутня норма щодо правових наслідків участі працівників у незаконному страйку» . Підтримуємо позицію Дослідницької служби щодо присутності в обговорюваному законопроєкті положень про статус НСПП, безпосередньо не пов’язаних із порядком вирішення колективних трудових спорів .

2.2. Участь кафедри в розробці та обговоренні проєктів постанов вищих судових органів (навести перелік)

2.3. Робота науковців кафедри у якості наукових консультантів, членів робочих груп та ін.

1. Лапкін Андрій Васильович Член Міжвідомчої робочої групи з питань притягнення до відповідальності осіб, що прямо чи опосередковано причетні до вчинення Російською Федерацією збройної агресії проти України, розшуку, арешту та подальшої конфіскації або примусового вилучення у дохід України належних їм або іншим особам активів, а також об’єктів права власності Російської Федерації, її резидентів. Член Науково-консультативної ради при Голові Верховної Ради України 2. Середа Олена Григорівна Член НКР при Верховному Суді 3. Слюсар Андрій Миколайович член Науково-консультативної ради при Верховному Суді від 23 травня 2025 року № 11

2.4. Перелік відповідей на запити Верхового Суду (з наданням короткого змісту найважливіших) та викладачів, які їх готували

1. Середа Олена Григорівна, Свічкарьова Ярослава Віталіївна Касаційний цивільний суд, Борис Гулько щодо питання правомірності зменшення розміру заробітної плати на підставі пункту 10 Прикінцевих положень Закону України від 13 квітня 2020 року № 553-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» без внесення відповідних змін до умов контракту 2. Середа Олена Григорівна, Кравцов Данило Маркович Касаційний цивільний суд, Луспеник Д.Д. Науковий висновок щодо тлумачення застосування статті 116 КЗпП України у цивільній справі N° 306/2708/23 (провадження 61-11784ск24) 3. Середа Олена Григорівна, Яковлєва Галина Олександрівна Касаційний цивільний суд, Б.І. Гулько Науковий висновок щодо застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції, чинній станом на 14 квітня 2022 року) та статті 235 КЗпП України

загальна кількість 3

2.5. Перелік відповідей на запити Конституційного Суду України (з наданням короткого змісту найважливіших) та викладачів, які їх готували

1. Середа Олена Григорівна, Зіноватна Іляна Вікторівна Представник УповноваженогоВерховної Ради України з прав людини в системі судоустрою з права на справедливе правосуддя та представництва в Конституційному Суді України Андрію Овсієнку Запит про відповідність Конституції України (конституційність) положень статті 46 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-ІХ та постанови Кабінету Міністрів України «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2025 році у період воєнного стану» від 03.01.2025 № 1щодо застосування коефіцієнтів до пенсій розмір яких, перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. З огляду на теоретичні засади принципу єдності та диференції пенсійного забезпечення, враховуючи практику ЄСПЛ та правові позиції КСУ, був зроблений висновок про те, що застосування вирівнювальних коефіцієнтів не носить дискримінаційний характер, адже у період воєнного стану держава повинна зосередити ресурси на захисті суверенітету, незалежності та територіальної цілісності, а також враховувати дотримання справедливого балансу інтересів отримувачів пенсій. 2. Середа Олена Григорівна, Красюк Тетяна Василівна Василь Лемак щодо відповідності Конституції України (конституційності) окремих приписів статті 117 Кодексу законів про працю України. 3. Середа Олена Григорівна, Лапкін Андрій Васильович Олександр Водянніков Науково-правовий висновок з питань відповідності положень ч. 3 ст. 119 КЗпП України ч. 2 ст. 130 Конституції України та ч. 1 ст. 135 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» (щодо збереження за суддями, які проходять військову службу, суддівської винагороди) 4. Середа Олена Григорівна, Свічкарьова Ярослава Віталіївна Олександр Водянніков на запит судді Конституційного Суду України Олександра Водяннікова за № 370005-25/4025 від 30.10.2025 р. щодо поширення змісту конституційного права на соціальний захист, гарантованого статтею 46 Конституції України, на щорічну разову грошову допомогу особам з інвалідністю внаслідок війни як його складову 5. Середа Олена Григорівна Галина Юровська Надано юридичний висновок у справі за конституційним поданням Верховного Суду щодо відповідності Конституції України (конституційності) частини першої статті 233 Кодексу законів про працю 6. Середа Олена Григорівна, Сільченко Сергій Олександрович Галина Юровська Усправі за конституційною скаргою відповідності Конституції України (конституційності) статті 45 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19 листопада 2024 року № 4059-ІХ

загальна кількість 6

2.6. Підготовка наукових висновків (Офіс Президента України, СБУ, Прокуратура)

-

2.7. Проведення на базі кафедр наукових диспутів, круглих столів, наукових конференцій

"Парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти" XV Всеукр. наук.-практ. конф., присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка 10 жовт. 2025 р. Україна, м. Харків "Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції": Всеукраїнська науково-практична конференція викладачів, співробітників закладів вищої освіти і наукових організацій, юристів-практиків, магістрантів, аспірантів, докторантів, представників громадських організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств та інших установ. ( пільно із Східноукраїнським національним університетом ім. В. Даля, 15.04.2025 Україна, Київ

2.8. Участь викладачів у конференціях (вказати повну назву конференції та викладачів)

1. VІІ Міжнародна науково-практична конференція присвячена 96-річчю з дня народження члена-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, Заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора Процевського О.І. «Актуальні проблеми приватного та публічного права» 28.03.2025 Україна, м. Харків, Харківський педагогічний універсітет Красюк Т. В., Вєтухова І. А., Лапкін А. В.,Свічкарьова Я. В., Середа О.Г. 2. V Міжнародна науково-практична онлайн конференція .Правові виклики сучасності: захист прав людини в цифрову еру. Чернівці, 13 листопада 2024 року Середа О.Г. 3. XVІ Міжнародна науково-практична конференція. Концептуальні шляхи розвитку науки та освіти Львів, 15-16 листоп. 2025 р. Соловйов О. В 4. XIIІ Міжнародна науково-практична конференція. Актуальні проблеми сучасної науки та освіти Львів, 9-10 груд. 2024 р. Соловйов О. В 5. Всеукраінська науково-практична конференція присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти 10.10.2025 Україна, м. Харків, Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого Красюк Т.В., Бурнягіна Ю. М., Вєтухова І. А., Зіноватна І.В., Конопельцева О. О., Кравцов Д. М., Луценко О. Є.,Свічкарьова Я. В., Середа О. Г., Сільченко С. О., Соловйов О. В., Швець Н. М., Яковлєва Г. О. 6. Всеукраїнська науково-практична конференція викладачів, співробітників закладів вищої освіти і наукових організацій, юристів-практиків, магістрантів, аспірантів, докторантів, представників громадських організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств та інших установ «Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції» 15.04.2025 Україна, м. Київ Лапкін А.В., Середа О. Г. 7. ІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Актуальні проблеми правоохоронної діяльності в умовах воєнного стану» 14.03.2025 Україна, м. Хмельницький Лапкін А.В. 8. Х міжнародна науково-практична конференція «Третій рівень освіти в Україні: становлення та тенденції» 14.11.2025 - 16.11.2025 Україна, м. Львів Лапкін А.В. 9. Всеукраїнська науково-практична конференція «Теорія та практика сучасної юриспруденції» 25.12.2024 Україна, м. Харків, Національний юридичний університет Красюк Т. В. 8. ІІ Всеукраїнська науково-практична конференція "Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту" (25 квіт. 2025 р.) / Держ. біотехнологічний ун-т. Харків, Середа О. Г., Зіноватна І.В., Яковлєва Г. О. 10. XVІ Міжнар. наук.-практ. конференція. Концептуальні шляхи розвитку науки та освіти (Львів, 15-16 листоп. 2025 р.) Соловйов О. В 11. Круглий стіл. Правові засоби захисту трудових прав професійних спортсменів. "Соціальний захист у сфері спорту: правові засади та механізм реалізації". м. Харків, 3 черв. 2025 р. Сільченко С. О. 12. Заочний науково‑практичний круглий стіл «Злочинність в Україні: сучасний стан та погляд у майбутнє» 06.05.2025 Україна, м. Харків Лапкін А.В. Загальна кількість конференцій - 12 , загальна кількість учасників - 14

2.9. Участь у зарубіжних конференціях (вказати країну, місто, повну назву конференції та викладачів, які взяли участь)

1. Бурнягіна Юлія Миколаївна The 10th International scientific and practical conference “Global trends in science and education” October 20-22, 2025 Ukraine, Kyiv The 1st International scientific and practical conference “Innovation and development in world science” November 3-5, 2025 Switzerland, Zurich 2. Конопельцева Олена Олександрівна Modern science and innovation: trends, challenges, and breakthroughs 21.11.2025 США, м. Нью-Йорк 3. Луценко Олена Євгенівна TRENDS AND EMERGING ISSUES IN LAW: INCLUDING SECURITY, PSYCHOLOGY, AND COMMUNICATION (SEITE2025) 10.05.2025 - 18.05.2025 Хорватія, Jean Monnet Inter-University Centre of Excellence Opatija, University of Rijeka, Croatia 4. Швець Наталія Миколаївна Prospects for the development of modern science and education: problems and ways of development 10.02.2025 - 12.02.2025 Bulgaria, Plovdiv Science, modern technologies and humanity: problems, theories and thoughts 12.05.2025 - 14.05.2025 Poland, Krakow

кількість конференцій 6

кількість учасників 4

3. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДАВНИЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КАФЕДРИ

3.1. Список опублікованих за звітний період монографій (автор, назва, обсяг в друк.арк) – вказати ті, що рекомендовані вченою радою університету (номер протоколу, дата)

1. Трудо-правові аспекти трудової мобільності працівників: виклики та перспективи / [О. С. Ковальов, О. Є. Луценко, Д. В. Гринь, О. С. Нестерович, О. В. Горстка]; за заг. ред. О. Є. Луценко. - Харків: Право,2025. - 240 с. (протокол №12 від 30 червня 2025 року) 14 друк.арк. 2,8 друк. арк. Луценко О. Є 2. Механізми мотивації та стимулювання трудової діяльності: трудо-правові дилеми / [Е. Ю. Кривенко, О. Є. Луценко, О. Г. Середа, Н. М. Швець, І. П. Жигалкін]; за заг. ред. О. Г. Середи. - Харків : Право, 2025. - 224 с. (протокол №12 від 30 червня 2025 року) 13.3 друк.арк. 2,7 друк. арк. Луценко О. Є., 2,7 друк. арк. Середа О. Г., 2,7 друк. арк Швець Н. М. 3. Сім'я військослужбовця як особливий суб'єкт соціального захисту: актуальні теоретичні і практичні питання : монографія / А.О. Сидоренко, О. Г. Середа, О. М. Ярошенко ; за заг. ред. О. М. Ярошенка. - Харків : Право, 2025. - 256 с. 14 ,9 друк.арк. 4,6 друк. арк. Середа О. Г., 4,6 Ярошенко О. М.

3.2. Список опублікованих за звітний період підручників (окремо з грифом МОН, автори, назва, обсяг в друк. арк)

-

3.3. Список опублікованих за звітний період навчальних посібників (окремо з грифом МОН, автори, назва, обсяг в друк. арк)

Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів / [О. Є Луценко, О. Г. Середа, О. С. Нестерович, А. М. Слюсар, Г. О. Яковлева, В. А. Кононенко ; за заг. ред. О. Є. Луценко].- Харків : Право, 2025. - 312 с. 978-617-8602-77-2 11 друк. арк.

3.4. Кількість опублікованих статей (одиниць/друк.арк.)

1. Бурнягіна Юлія Миколаївна (2/0,8) 2. Зіноватна Іляна Вікторівна (3/1,31) 3. Конопельцева Олена Олександрівна (2/1) 4. Кравцов Данило Маркович (2/0,8) 5. Красюк Тетяна Василівна (2/1,6) 6. Лапкін Андрій Васильович (8/4,37) 7. Луценко Олена Євгенівна (18/8,9) 8. Свічкарьова Ярослава Віталіївна (2/0,9) 9. Середа Олена Григорівна (9/3,1) 10. Сільченко Сергій Олександрович (2/1,5) 11. Слюсар Андрій Миколайович (1/0,2) 12. Соловйов Олексій Володимирович (1/0,7) 13. Швець Наталія Миколаївна (6/2,2) 14. Яковлєв Олександр Анатолійович (4/1,8) 15. Яковлєва Галина Олександрівна (2/0,5) Загалом: 52/29,68

загальна кількість 52

3.4.1. за кордоном, навести перелік (одиниць/друк.арк.)

1.Oleg M. Yarohenko, Vladyslav S. Tkachenko, Denys A. Puntus, Galina O. Yakovleva, Olena O Konopeltseva. Models of social protection for workers in the gig economy legal: challenges and prospects Science of Law. 2024. 3. P. 1-7. Країна не вказана 0,3 (друк. арк.) Конопельцева О. ,0,3 (друк. арк.) Яковлєва Г 2. Yaroshenko, O. M., Maliuha, L. Ju., Kravtsov, D. M., Halkina, N. M., & Zatynaichenko, K. V. (2025). Professional adaptation of former servicemen after Russo-Ukrainian war: World experience and ways of improvement. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 81(2), P. 2518-2529. https://doi.org/10.1177/10519815241312595 (Original work published 2025) USA 0,2 (друк. арк.) Кравцов Д 3. Lapkin A., Yevtieieva D., Kukovynets D. Economic Aspect of Criminal Law Counteraction to Justification of Armed Aggression against Ukraine: Risks for the State Budget in the Light of the Practice of the European Court of Human Rights. Baltic Journal of Economic Studies. 2024. Vol. 10. № 5. Pp. 234-247 Латвія 0,52 (друк. арк.) Лапкін А. 4. Lutsenko O. Ye., Getman A. P., Tkachenko V. S., Nazymko E. S. Regulating Working Hours in the Transition to Flexible Work. Bestuur. 2024. Vol. 12, iss. 2. P. 191–214. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Indonesia 0,5 (друк. арк.) Луценко О. 5. Yaroshenko O. M., Shapoval R. V., Lutsenko O. Ye., Povydys V. V., Prokopiev R. Ye. Labor law: Is the profession of HR manager a thing of the past? Rivista di Studi sulla Sostenibilita. 2024. Iss. 2. P. 197–217. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Italy 0,5 (друк. арк.)Луценко О. 6. Puntus, D.A., Getman, A.P., Yaroshenko, O.M., Lutsenko, O.Y., Velychko, V.O. Corporate social responsibility. Sociologia E Ricerca Sociale. 2024. (135). Рp. 158–178. (індексація відбулася у червні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Italy 0,5 (друк. арк.)Луценко О. 7. Оlena Yе Lutsenko, Dmytro A Hryhorenko, Oleksii Y Tykhonovych, Dmytro V Gryn, Helena V Pavlichenko, Legal regulation of employee monitoring in the digital age: between security and privacy. International Journal of Law and Information Technology. Volume 33. 2025. United Kingdom 0,5 (друк. арк.)Луценко О., 0,2 (друк. арк.) Середа О., 0,2 (друк. арк.)Яковлєв О 8.Lutsenko Olena, Using Blockchain Technology In The Sphere Of Labor. Visegrad Journal On Human Rights. № 1. 2025. Р. 57-62. Словаччина 0,5 (друк. арк.) Луценко О. 9. Tkachenko, V., Sereda, O. H., Lutsenko О. Y., Musiienko, O. L., & Ivchuk, Y. Y. Improving working conditions in response to skills shortages. European Public & Social Innovation Review. 11. 2025. P. 1-16. Країна не вказана 0,2 (друк. арк.) Середа О 10. Сільченко С.О. Деякі аспекти природи соціальних прав людини. Scientific World Journal. 2025. Вип. 33. Том № 5. С. 229 – 240. Болгарія 0,7 (друк. арк.) Сільченко С 11. Yaroshenko O. M., Puntus D. A., Chanysheva H. I., Moskalenko O. V., Sliusar A. M. Integration of blockchain technologies into the social security system: transparency and efficiency. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 2025. Vol. 2025, iss. 42. P. 243–257. Країна не вказана 0,2 (друк. арк.) Слюсар А 12. Puntus, D.A., Yaroshenko, O.M., Chanysheva, H.I., Klemparskyi, M.M., Yakovlyev, O.A. Social Insurance in the Context of Growing Labor Automation: New Challenges and Solutions. Perspectives on Global Development and TechnologyOpen source preview, 2025, 24(3-4), pp. 540–557. Країна не вказана 0,2 (друк. арк.) Яковлєв О. Загалом: 12/5,12

загальна кількість 12

3.4.2. у міжнародних наукометричних базах Scopus та Web of Science (одиниць/друк.арк.) та навести перелік (окремо)

Scopus: 1. Yaroshenko, O. M., Maliuha, L. Ju., Kravtsov, D. M., Halkina, N. M., & Zatynaichenko, K. V. (2025). Professional adaptation of former servicemen after Russo-Ukrainian war: World experience and ways of improvement. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 81(2), P. 2518-2529. https://doi.org/10.1177/10519815241312595 (Original work published 2025) USA,1друк. арк. 0.2 (друк. арк.) Кравцов Д., 0,2 друк арк. Ярошенко О. 2. Lutsenko O. Ye., Getman A. P., Tkachenko V. S., Nazymko E. S. Regulating Working Hours in the Transition to Flexible Work. Bestuur. 2024. Vol. 12, iss. 2. P. 191–214. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Indonesia, 1друк. арк. 0.5 (друк. арк.) Луценко О., 0,2 друк арк. Ярошенко О 3. Yaroshenko O. M., Shapoval R. V., Lutsenko O. Ye., Povydys V. V., Prokopiev R. Ye. Labor law: Is the profession of HR manager a thing of the past? Rivista di Studi sulla Sostenibilita. 2024. Iss. 2. P. 197–217. (індексація відбулася у березні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Italy, 1друк. арк. 0.5 (друк. арк.)Луценко О. 4. Puntus, D.A., Getman, A.P., Yaroshenko, O.M., Lutsenko, O.Y., Velychko, V.O. Corporate social responsibility. Sociologia E Ricerca Sociale. 2024. (135). Рp. 158–178. (індексація відбулася у червні 2025, тому стаття не увійшла у звіт 2024 року) Italy, 1друк. арк. 0.5 (друк. арк.)Луценко О.,0,2 друк арк. Ярошенко О 5. Оlena Yе Lutsenko, Dmytro A Hryhorenko, Oleksii Y Tykhonovych, Dmytro V Gryn, Helena V Pavlichenko, Legal regulation of employee monitoring in the digital age: between security and privacy. International Journal of Law and Information Technology. Volume 33. 2025. United Kingdom,1друк. арк. 0.5 (друк. арк.)Луценко О. 6. Yaroshenko O. M., Vitvitskyi S. S., Nesterovych O. S., Sereda O. H., Yakovlyev O. A. Legal Protection of Employee Privacy in the Workplace. Journal of Legal Affairs and Dispute Resolution in Engineering and Construction. 2025. Vol. 17, Issue 2. 1друк. арк. 0.2 друк. арк. Середа О. та 0.2.друк.арк. Яковлєв О.,0,2 друк арк. Ярошенко О 7. Yaroshenko O. M., Puntus D. A., Chanysheva H. I., Moskalenko O. V., Sliusar A. M. Integration of blockchain technologies into the social security system: transparency and efficiency. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 2025. Vol. 2025, iss. 42. P. 243–257.1друк. арк. 0.2 (друк. арк.) Слюсар А., 0,2 друк арк. Ярошенко О 8. Puntus, D.A., Yaroshenko, O.M., Chanysheva, H.I., Klemparskyi, M.M., Yakovlyev, O.A. Social Insurance in the Context of Growing Labor Automation: New Challenges and Solutions. Perspectives on Global Development and TechnologyOpen source preview, 2025, 24(3-4), pp. 540–557. 1друк. арк. 0.2 (друк. арк.) Яковлєв О., 0,2 друк арк. Ярошенко О Web of Science: 1. Lapkin A., Yevtieieva D., Kukovynets D. Economic Aspect of Criminal Law Counteraction to Justification of Armed Aggression against Ukraine: Risks for the State Budget in the Light of the Practice of the European Court of Human Rights. Baltic Journal of Economic Studies. 2024. Vol. 10. № 5. Pp. 234-247 Латвія, 0.52 (друк. арк.) Лапкін А.

загальна кількість у Scopus 8

загальна кількість у Web of Science 1

3.4.3. у міжнародних наукометричних базах даних (окрім Scopus та Web of Science) (одиниць/друк.арк.) та навести перелік (окремо)

1. Середа О.Г., Бурнягіна Ю.М. Актуальні питання реформування трудового законодавства у сфері колективно-договірного регулювання.Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2025.Серія ПРАВО. Вип. 89: Ч. 2. С. 188-194. Україна, 0.4 (друк. арк.) Середа О., 0.4 (друк. арк.) Бурнягіна Ю. 2. Зіноватна І., Вознюк М. Відшкодування моральної шкоди роботодавцем за мобінг (цькування) працівника. Науковий вісник Ужгородського Національного університету. Серія Право. 2024. Вип. 86. Ч. 3. С. 36–42. Україна, 0.5 (друк. арк.) 3. Зіноватна І.В., Лапкін А.В. Юридичні гарантії дотримання принципу недопущення дискримінації у сфері праці. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія Право. Вип. 90. Ч. 2. С. 383–388. Україна, 0.31 (друк. арк.) Зіноватна І., 0.31 (друк.арк.) Лапкін А. 4. Лапкін А.В., Зіноватна І.В. Заборона дискримінації в системі гарантій забезпечення права працівника на гідну працю. Актуальні проблеми права: теорія і практика. № 2 (50). 2025. С. 146–157. Україна, 0.5 (друк. арк.)Зіноватна І., 0.31 (друк.арк.) Лапкін А. 5. Кравцов Д. Проблеми провадження державної політики зайнятості в Україні у період воєнного стану. Наукові записки. Центральноукраїнський державний університет імені Володимира Винниченка. Серія: Право. № 18. 2025. С. 85-89 Україна, 0.6 (друк. арк.) 6. Красюк Т. Гідна оплата праці наукових та науково-педагогічних працівників у контексті зміни освітньої парадигми. Право та інновації. № 2 (50). 2025.С. 52‒59. Україна, 0.8 (друк. арк.) 7. Красюк Т. Поняття «булінг» в українському законодавстві: проблеми визначення та правозастосування. Право та інновації. № 3 (51). 2025. С. 53‒60. Україна, 0.8 (друк. арк.) 8. Лапкін А.В. Проблеми кримінальної відповідальності за незаконне переправлення осіб через державний кордон України під час воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2025. № 3. С. 352-357 Украина, 0.95 (друк. арк.) 9. Лапкін А.В., Курдюков О.О. Роль професійного самоврядування у вирішенні кадрових питань в системі правосуддя. Наукові перспективи. 2025. № 4 (58). С. 1246-1259. Україна, 0.47 (друк. арк.) 10. Лапкін А.В., Тупіков І.В. Уніфікація правил професійної етики представників системи правосуддя. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". 2025. № 5 Україна, 0.27 (друк. арк.) 11. Лапкін А.В., Кравченко В.В. Принцип non bis in idem при притягненні правника до дисциплінарної відповідальності. Актуальні питання у сучасній науці. Серія «Право». 2025. № 6(36). С. 616-628 Україна, 0.45 (друк. арк.) 12.Лапкін А.В. Встановлення інвалідності внаслідок війни: проблеми зв’язку із кримінальним провадженням. Питання боротьби зі злочинністю : зб. наук. пр. / редкол.: В. С. Батиргареєва (голов. ред.) та ін. Харків : Право, 2025. Вип. 49. С. 201-209 Україна, 0.9 (друк. арк.) 13.Sereda, O., & Lutsenko, O. Employee Bonuses as a Stimulating Factor for Productive Labor. Theory and Practice of Jurisprudence. 2025. №2 (26). P.36–43. Україна, 0.4 (друк. арк.) Луценко О., 0.4 (друк. арк.) Середа О. 14. Луценко О.Є. Винятки та виключення у поширенні сфери дії норм трудового права. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія ПРАВО. 2025. Вип.87. Ч. 2. С. 99-105. Україна, 0.5 (друк. арк.) 15. Луценко О.Є. Компаративіське дослідження визнання недійсності трудового договору та його умов у В’єтнамі та Канаді. Аналітично-порівняльне правознавство. 2025. Вип.1. С. 322-327. Україна, 0.5 (друк. арк.) 16. Луценко О.Є. Недійсність трудових договорів та їх умов: сфера дії трудового права чи цивільного? Право і суспільство. 2025. № 1. С. 192-199. Україна, 0.5 (друк. арк.) 17. Луценко О.Є. Використання технології блокчейн для розширення сфери дії трудового права. Juris Europensis Scientia. 2025. Вип. 1. С. 31-35. Україна, 0.5 (друк. арк.) 18. Луценко О. Є. Перспективи входження учнівського договору в сферу дії трудового права. Юридичний вісник. 2025. № 1. С. 91-100. Україна, 0.5 (друк. арк.) 19. Луценко О.Є. Локально-правове регулювання запобігання дискримінації та мобінгу на робочому місці. Приватне та публічне право. 2025. № 1. С. 59-64. Україна, 0.5 (друк. арк.) 20. Луценко О.Є. Правові проблеми установлення фактів мобінгу у сфері праці. Право і суспільство. 2025. № 2. С. 183-189. Україна, 0.5 (друк. арк.) 21. Lutsenko Olena, Using Blockchain Technology In The Sphere Of Labor. Visegrad Journal On Human Rights. № 1. 2025. Р. 57-62. Словаччина, 0.5 (друк. арк.) 22. Луценко О. Є. Прояви мобінгу у сфері праці: теоретико-прикладний нарис. Науковий вісник публічного та приватного права. № 1. 2025. С. 51-56. Україна, 0.5 (друк. арк.) 23. Луценко О.Є. Рівність прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері праці: досвід ЄС та вітчизняні перспективи забезпечення. Публічне право. № 1 (57). 2025. С. 89-97. Україна, 0.5 (друк. арк.) 24. Луценко О. Є. Визнання недійсними виплат працівникам «напередодні» банкрутства роботодавця: парадокси теорії та практики. Право і суспільство. 2025. № 4. Т. 2. С. 58-64. Україна, 0.5 (друк. арк.) 25. Луценко О. Є. Переважне право працівників на залишення на роботі: абсолютне чи відносне? Прикарпатський юридичний вісник. № 3. 2025. С. 20-26. Україна, 0.5 (друк. арк.) 26. Луценко О. Є. Вивільнення працівників: розширення підстав та зміна сутності змісту. Юридичний бюлетень. 2025. № 37. С. 27-35. Україна, 0.5 (друк. арк.) 27. Сільченко С.О. Деякі аспекти природи соціальних прав людини. Scientific World Journal. 2025. Вип. 33. Том № 5. С. 229 – 240. Болгарія, 0.7 (друк. арк.) 28. Сільченко С.О. До питання про правові засоби захисту трудових прав та інтересів професійних спортсменів. Юридичний науковий електронний журнал. 2025. № 6. С. 120 – 123. Україна, 0.8 (друк. арк.) 29. Соловйов О. В. Правове регулювання розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків. Наукові записки. Серія: Право. 2025. Вип. 18. С. 404–409. Україна, 0.7 (друк. арк.) 30. Швець Н.М., Середа О.Г. Окремі правові аспекти звільнення працівників в умовах воєнного стану та заходи попередження масових вивільнень. Право і суспільство. 2024. № 5. С. 187-193. DOI https://doi.org/10.32842/2078-3736/2024.5.27 Україна, 0.3 (друк. арк. ) Середа О. , 0.3 (друк. арк.) Швець Н. 31. Швець Н.М. Правове забезпечення захисту трудових прав працівника за умов глобалізації. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету. Серія ПРАВО. 2025. Випуск 90. Ч 2. С. 441-445. DOI https://doi.org/10.24144/2307-3322.2025.90.2.62 Україна, 0.6 (друк. арк.) 32. Швець Н.М., Балашова Д.Д. Шляхи цифровізації законодавства про працю. Науковий вісник УжНУ. Серія «Право.2025/01 Випуск 86: частина 3. С. 69-75. DOI https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.86.3.10 Україна, 0.3 (друк. арк.) 33. Швець Н.М., Зіменс Є.О. Правові проблеми та перспективи розвитку трудових відносин в умовах цифровізації. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 11. С. 231-234. DOI https://doi.org/10.32782/2524-0374/2024-11/52 Україна, 0.3 (друк. арк.) 34. Швець Н.М., Пархоменко А.П. Штучний інтелект в трудових відносинах: можливості та виклики. Журнал східноєвропейського права. 2025. № 130. С. 165-173. URL: asternlaw.com.ua/wp-content/uploads/2025/01/shvets_parkhomenko_130.pdf Україна, 0.4 (друк. арк.) 35. Середа О.Г., Швець Н.М. Участь професійних спілок у процедурі масового вивільнення працівників: міжнародний досвід та вітчизняні перспективи. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. Том 2 № 82 (2024). С. 35-40. DOI: https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.82.2.5 Україна, 0.3 (друк. арк.) Середа О. , 0.3 (друк. арк.) Швець Н. 36. Яковлєв О.А. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників. Юридичний науковий електроний журнал № 7. 2025. С. 392-395 Україна, 0.7 (друк. арк.) 37. Яковлєв О.А. Переважне право та перевага на залишення на роботі при вивільненні працівників: теоретико-правовий аспект. Правова позиція. №2(47). 2025. С.178-182 Україна, 0.7 (друк. арк.) 38. Яковлєва Г.О. Кириченко А.І., Романова А.Є. Професійна відповідальність адвоката: її межі та значення. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 11. С.497-500. Україна, 0.2 (друк. арк.) 39. Oleg M Yaroshenko, Vladyslav S Tkachenko, Denys A Puntus, Galina O Yakovleva, Olena O Konopeltseva. Models of Social Protection for Workers in the Gig Economy: Legal Challenges and Prospects. Science of Law. Vol. 2024 No. 3. P. 1-7. 0.2 (друк. арк.) Яковлєва, 0,2 друк.арк. Ярошенко О., 0,2 друк.арк. Конопельцева О.

загальна кількість 39

3.5. Кількість цитувань у виданнях, що входять до наукометричних баз даних (Scopus та Web of Science) (окремо)

3.6. Викладачі, які за минулий рік не надрукували жодної наукової роботи та причини відсутності публікацій

3.7. Показники видавничої діяльності кафедри

Всього друкованої продукції (кількість/друк. арк.) 94/71,01 Монографії (кількість/друк. арк.) 3/20,1 Наукові статті в наук. журналах та наук. збірниках (кількість/друк. арк.) 52/29,68 Тези доповідей та наук. повідомлень на конференціях (кількість/друк. арк.) 38/10,23 Підручники та навчальні посібники (кількість/друк. арк.) 1/11

всього друкованої продукції (кількість) 94

монографії (кількість) 3

наукові статті в наук. журналах та наук. збірниках (кількість) 52

тези доповідей та наук. повідомлень на конференціях (кількість) 38

підручники та навчальні посібники (кількість) 1

підручники та навчальні посібники (друк. арк.) 11

3.8. Інші види наукових публікацій (енциклопедії, рецензії та ін.)

1. Луценко Олена Євгенівна, канд. юрид. наук, доцент кафедри трудового права 1. Луценко О.Є., Середа О. Г., Нестерович О. С., Слюсар А. М., Яковлєва Г.О., Кононенко В.В. Компендіум правових позицій та висновків Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду із 1997 по 2024 роки та рішень Конституційного Суду України щодо вирішення трудових спорів. Харків: Право, 2025. 312 с. 3 (друк. арк.)

кількість інших видів наукових публікацій 1

кількість друк. арк. інших видів наукових публікацій 3

4. РОЗВИТОК ТА ЗМІЦНЕННЯ ТВОРЧИХ ЗВ’ЯЗКІВ

4.1. Лекції, семінари для практичних працівників

1. 9 жовтня 2025 р. проведено гостьову лекцію в Мукачівському державному університеті на тему "Кодекси етики та стандарти професійної поведінки, що забезпечують захист бізнес-інтересів". 2. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Київського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 27.02.2025 по 14.03.2025. 3. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Шевченківського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 28.04.2025 по 13.05.2025. 4. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Салтівського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 2.06.2025 по 17.06.2025. 5. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Немишлянського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 3.10.2025 по 20.10.2025. 6. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (перша група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 21.10.2025 по 5.11.2025. 7. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (друга група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 6.11.2025 по 21.11.2025.

4.2. Проведення узагальнень (аналізи) судово-слідчої практики, роботи місцевих рад, господарських організацій, інші соціологічні дослідження, за якими підготовлено відповідні подання (вказати назву організації, де проводилися дослідження, сформульовані підсумки та пропозиції, необхідно перелічити підготовлені та подані практичними органами доповідні записки, вказати на їх практичне значення, коротко)

4.3. Перелік відповідей на запити окремо судів, органів місцевої влади та ін.

1. Бурнягіна Юлія Миколаївна Відповідьна запит голови Комітету Верховної Ради Україниз питань освіти, науки та інноваційСергія БАБАКАвід 13.12.2024 р. № 157 Висновок до проєкту Закону України "Про внесення змін до Закону України ''Про вищу освіту" щодо запровадження у закладах вищої освіти діяльності кар'єрних консультантів з метою сприяння професійному становленню та подальшому працевлаштуванню здобувачів освіти (реєстр.N 12235 від 25.11.2024 року). 2. Луценко Олена Євгенівна На запит адвокатеси Олени СІДЕЛЬНИКОВОЇ про проведення науково-правового дослідження від 11.08.2025 р. № 1 (Вх. № 128-01-1184 від 11.08.2025 р.) НАУКОВО-ПРАВОВИЙ ВИСНОВОК щодо дотримання процедурних аспектів під час притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності та обрання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення 3. Середа Олена Григорівна Уповноваженому ВРУ з прав людини Відповідь на звернення від 24.03.2025 р. № 26961.4//43.3 щодо доцільності внесення до Конституційного Суду України подання про відповідність Конституції України (конституційність) положень статті 46 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-ІХта постанови Кабінету Міністрів України «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2025 році у період воєнного стану» від 03.01.2025 № 1

загальна кількість 3

4.4. Інша консультаційна діяльність кафедри

-

5. НАУКОВІ ШКОЛИ ТА ПІДГОТОВКА НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ

5.1. Робота кафедри по підготовці науково-педагогічних кадрів.

Кафедра постійно приділяє велику увагу в підготовці науково-педагогічних кадрів - докторів філософії Кількість аспірантів -- 52 з них заочна форма 13 Докторантів - 4 На кафедрі були захищені: Ковальов Олександр Сергійович "Трудова мобільність працівників" 2025, керівник Ярошенко Олег Миколайович Кривенко Ерік Юрійович "Правове регулювання мотивації стимулювання працівників" 2025, керівник Ярошенко Олег Миколайови Вапнярчук Богдан В’ячеславович "Наукові працівники як спеціальні суб’єкти трудового права" 2025, керівник Бурнягіна Юлія Миколаївна Кухар Ксенія Олександрівна "Правовий захист працівників від мобінгу" 2025, керівник Лапкін Андрій Васильович

5.2. Перелік викладачів, які не мають наукового ступеня

-

5.3. Підготовка відгуків на автореферати та дисертації доктора філософії, кандидата наук, доктора наук

Доктора наук: Середа Олена Григорівна Офіційний опонент: дисертаційне дослідженняПанченко О.І. " Проблеми відшкодкванняморальної шкоди працівнику в трудовому праві України" дисертаційне дослідженняПанченко А.О. "Недержавне соціальне забезпечення як форма соціального захисту" Яковлєва Галина Олександрівна Гусаров О.С. «Правове регулювання нетипових форм зайнятості населення», дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення», Харківський національний університет внутрішніх справ, спеціалізована вчена рада Д 64.700.02, опонент Доктора філософії: Лапкін Андрій Васильович Опонент по дисертації Акуленка Валерія Володимировича на тему: «Єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів», поданій на здобуття ступеня доктора філософії (разова спеціалізована вчена рада ID 8581) Луценко Олена Євгенівна РЕЦЕНЗЕНТ: 1. Вапнярчук Б. В. Наукові працівники як спеціальні суб'єкти трудового права. Дата захисту: 22.05.2025.Шифр спеціалізованої вченої ради (разової спеціалізованої вченої ради): PhD 8197 2. Ковальов О. С. Трудова мобільність працівників. Дата захисту: 22.05.2025.Разова спеціалізована вчена рада PhD 8168 3. Кривенко Е. Ю. Правове регулювання мотивації і стимулювання працівників Дата захисту: 23.05.2025. Спеціалізована вчена рада PhD 8177 4. Кухар К. О. Правовий захист працівників від мобінгу. Дата захисту: 18.11.2025.Спеціалізована вчена радаPhD 10991 ОПОНЕНТ: 1. Картавих В.В.Правові засади функціонування в Україні інституту медіації у трудовому праві. Дата захисту: 28.08.2025. Захист відбувся: Державний податковий університет.Шифр спеціалізованої вченої ради (разової спеціалізованої вченої ради): PhD 10107 2. Умаєв Б. Б. Соціальний захист військовослужбовців і працівників служби безпеки України. Дата захисту: 29.08.2025. Спеціалізована вчена рада ДФ 081.109.25. Захист відбувся: Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди Середа Олена Григорівна Офіційний опонент: дисертаційне дослідженняБ. Досін «Правове регулювання соціального діалогу в Україні» ; дисертаційне дослідження О. Галушко «Гарантування гідного рівня життяособи як принцип права соціального забезпечення» Швець Наталія Миколаївна Рецензентка по дисертації Ковальова О.С., Кривенка Е.Ю.

6. УЧАСТЬ КАФЕДРИ В ПРАВОВІЙ ОСВІТІ НАСЕЛЕННЯ

6.1. Всебічне висвітлення проблем держави і права, роз’яснення чинного законодавства та практики його застосування по телебаченню і радіомовленню, в друкованих засобах масової інформації

6.2. Проведення семінарів-навчань, бесід, консультацій з журналістами друкованих засобів масової інформації з метою підвищення рівня підготовки журналістами правових матеріалів в засобах масової інформації

6.3. Проведення семінарів, курсів для працівників, діяльність яких пов’язана із застосуванням законодавства та контролем за його виконанням

1. Луценко Олена Євгенівна 1.ОБЛІК МАТЕРІАЛЬНИХ ЦІННОСТЕЙ У БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ - 12 осіб - 4 лекції для ТОВ "Фактор-Медіа" (м. Харків)(17.04.2025; 18.04.20205; 08.05.2025; 19.05.2025) 2.Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах та органах місцевого самоврядування - онлайн асинхронні лекції на платформі "Еспертус" - 5 лекцій 2. Соловйов Олексій Володимирович 1. 9 жовтня 2025 р. проведено гостьову лекцію в Мукачівському державному університеті на тему "Кодекси етики та стандарти професійної поведінки, що забезпечують захист бізнес-інтересів". 2. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Київського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 27.02.2025 по 14.03.2025. 3. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Шевченківського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 28.04.2025 по 13.05.2025. 4. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Салтівського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 2.06.2025 по 17.06.2025. 5. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Немишлянського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 3.10.2025 по 20.10.2025. 6. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (перша група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 21.10.2025 по 5.11.2025. 7. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (друга група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 6.11.2025 по 21.11.2025.

6.4. Здійснення системи заходів, спрямованих на підвищення правової культури учасників виборчого процесу та референдумів в Україні

7. НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБОТА СТУДЕНТІВ

7.1. Кількість наукових гуртків на кафедрі, кількість студентів, які беруть участь у їх роботі та керівники

На кафедрі працює гурток з трудового права керує доцент Зіноватна І.В. В його роботі беруть участь студенти денних факультетів та інститутів. Члени гуртка є учасниками Всеукраінської науково-практичної конференції, що присвячена пам’яті чл.-кор. НАПрН України, засл. діяча науки і техніки України, д-ра юрид. наук, проф. О. М. Ярошенка. Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти 10.10.2025

кількість гуртків 1

7.2. Кількість наукових статей та тез, надрукованих студентами самостійно одиниць/друк.арк

34 /7,2

загальна кількість 34

7.3. Кількість наукових статей та тез, надрукованих студентами у співавторстві з викладачами одиниць/друк.арк

10/5,75

загальна кількість 10

8. СПІВРОБІТНИЦТВО З РЕДАКЦІЙНИМИ КОЛЕГІЯМИ ЖУРНАЛІВ ТА ЗБІРНИКІВ

8.1. Викладачі, які є членами редакційних колегій (із зазначенням редакційних колегій)

1. Лапкін Андрій Васильович «Вісник асоціації кримінального права України» "Питання боротьби зі злочинністю" 2. Луценко Олена Євгенівна Збір наукових праць "Проблеми законності" 3. Середа Олена Григорівна Збірник наукових праць "Проблеми законності", 4. Слюсар Андрій Миколайович «Соціальне право» «Актуальні проблеми права: теорія і практика»

9. НАГОРОДИ, ВІДЗНАКИ, ПРЕМІЇ, СТИПЕНДІЇ ОТРИМАНІ НАУКОВЦЯМИ КАФЕДРИ

Нагороди: 1. Подяка за вагомий особистий внесок у розвиток юридичної освіти й науки, значні успіхи у професійній діяльності та з нагоди Всесвітнього дня науки в ім’я миру та розвитку від голови Харківської обласної ради Тетяни Єгорової-Луценко, листопад 2024 рік. (Бурнягіна Юлія Миколаївна) 2. Подяка ректора Національного юридичногоуніверситету імені Ярослава Мудрого за вагомий внесок у розвиток університету, сумлінну й самовіддану працю в умовах воєнного стану та з нагоди 220 (Наказ №688-ОП "А" від 6 листопада 2024 р. (Конопельцева Олена Олександрівна) 3. 15 грудня 2024 року за сумлінну і плідну роботу в університеті та з нагоди 50-річчя від дня народження, нагороджений Почесною грамотою ректора Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого (Кравцов Данило Маркович) 4. 1. Почесна грамота Верховної Ради України. 2. Диплом за І місце у VII Національному конкурсі на краще юридичне видання у номінації «Юридичні колективні монографічні видання». 3. Athena Award Консорціуму оборонних академій та інститутів досліджень безпеки «Партнерство заради миру» за найкращу статтю у 2023 році. 4. Диплом за І місце в конкурсі імені академіка Володимира Сташіса в категорії «Краща монографія в галузі науки з кримінально-правового циклу». 5. Диплом за ІІІ місце у конкурсі наукових видань імені Святого Володимира на краще науково-правниче видання у номінації "Правнича освіта і наука" (Лапкін Андрій Васильович) 5. Подяка Голови Національного агентства із зібезпечення якості вищої освіти Нагрудний знак "Відзнака Голви Конституційного Суду України" (Середа Олена Григорівна) 6. Почесна грамотаНаціональної асоціації адвокатів України 17.05.2025 (Сільченко Сергій Олександрович) 7. Подяка Ректора Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого за вагомий внесок у розвиток університету, сумлінну й самовіддану працю в умовах воєнного стану та з нагоди 220-ї річниці від дня заснування Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого. Наказ № 688-ОП "А" від 6 листопада 2024 р. (Соловйов Олексій Володимирович) 8. ХРЕСТ БОЙОВОГО БРАТЕРСТВА від командира ДВТГ "Фенікс" Височанської територіальної громади Харківської області (Наказ №137-Н від 01.10.2025 р.) (Яковлєв Олександр Анатолійович)

10. Кількість реалізованих експертних ролей (експертиза міжнародних конкурсів: Горизонт 2020, Горизонт Європа, Євратом, Erasmus+, Creative Europe, та інші)

-

11. Розміщення дослідницьких наборів FAIR даних у будь-яких сховищах-репозитаріях (SSRN, Mendeley Data, Dimention, Zenodo тощо)

-

12. ІНША ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО ДІЯЛЬНОСТІ КАФЕДРИ, ЯКА ЗАСЛУГОВУЄ УВАГИ

1. Лапкін Андрій Васильович Спікер семінару для аспірантів та молодих вчених щодо питань академічної доброчесності при написанні наукових праць: освітянська студія, яка відбулася 24 червня 2025 р. в НДІ ВПЗ імені академіка В.В. Сташиса НАПрН України 2. Свічкарьова Ярослава Віталіївна 09 жовтня 2025 року проведено Гостьову лекцію в мукачівському державному університеті на тему "Кодекси етики та стандарти професійної поведінки, що забезпечують захист бізнес-інтересів". 3. Сільченко Сергій Олександрович Заступник голови Комітету з трудового права Асоціації правників України, здійснюю волонтерськудіяльність у складі Благодійної організації "Благодійний фонд "Пряма Допомога".

ЗВІТ Кафедри трудового права НАЦІОНАЛЬНОГО ЮРИДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО ЗА 2025 РІК

ЗВІТ
Кафедри трудового права
НАЦІОНАЛЬНОГО ЮРИДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО
ЗА 2025 РІК