ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ЗВІТ ВИКЛАДАЧА
Кафедри трудового права
НАЦІОНАЛЬНОГО ЮРИДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО
ЗА 2025 РІК

1 Соловйов Олексій Володимирович
2. Посада, науковий ступінь, вчене звання

2.1. Посада

асистент кафедри трудового права

2.2. Науковий ступінь

кандидат юридичних наук

2.3. Вчене звання

доцент

3. Тема науково-дослідницької роботи

Правове регулювання припинення трудового договору

4. Обсяг виконаної науково-дослідницької роботи (друк. арк.) 1.6
5. Наукова новизна отриманих результатів

Удосконалено теоретичний підхід до визначення змісту поняття «одноразове грубе порушення трудових обов’язків» шляхом виокремлення його обов’язкових елементів (характер проступку, його наслідки, ступінь вини та об’єктивна тяжкість порушення), що дозволяє подолати наявні прогалини законодавчої регламентації та забезпечує підвищення рівня правової визначеності при застосуванні підстави звільнення керівників. Набуло подальшого розвитку вчення про юридичну природу професійної відповідальності керівника, обґрунтовано, що особливий зміст його організаційно-розпорядчих та представницьких повноважень зумовлює підвищені стандарти належної поведінки, що має враховуватися при кваліфікації «грубості» роботодавцем і судами. Здійснено комплексну систематизацію критеріїв, що застосовуються судовою практикою для встановлення факту одноразового грубого порушення трудових обов’язків, та визначено їхню взаємозалежність із процедурними гарантіями звільнення. Це дозволило сформувати узагальнений алгоритм правозастосування, необхідний для запобігання довільному трактуванню відповідної підстави. Удосконалено науковий підхід до кваліфікації підстави звільнення «у зв’язку з втратою довіри» через виокремлення трикомпонентної моделі доказування: встановлення факту безпосереднього доступу до цінностей; доведення винної або об’єктивно неправомірної поведінки; наявність обґрунтованих підстав для втрати довіри. Розвинуто доктрину меж застосування підстави «втрата довіри», запропоновано обмеження щодо її використання лише до працівників, які реально здійснюють операції з цінностями. Визначено ризики неправомірного розширення цієї підстави на посадових осіб адміністративно-управлінського персоналу (зокрема головних бухгалтерів), що підтримано аналізом судової практики 2022–2025 рр. Здійснено порівняльний аналіз регулювання підстав звільнення через втрату довіри у зарубіжних правових системах (Велика Британія, Німеччина, Польща), що дозволило сформувати нову наукову концепцію балансу між інтересами роботодавця і правовими гарантіями працівника, релевантну для імплементації в українське законодавство. Запропоновано поділ процедурних гарантій при звільненні на формально-процесуальні та змістовні, що дає можливість розмежувати наслідки їх порушення та сформувати практично орієнтовану модель належної процедури припинення трудового договору. Обґрунтовано новий підхід до правового забезпечення трудових прав працівників в умовах воєнного стану, який полягає у розмежуванні: тимчасових спрощенних механізмів регулювання трудових відносин; сталих гарантій, що не підлягають звуженню навіть у надзвичайних умовах. Розвинуто положення про адаптацію трудового законодавства в умовах воєнного стану, зокрема запропоновано концепцію «функціональної адаптивності» трудових норм, за якою зміни правил звільнення мають базуватися на принципах пропорційності, мінімального втручання та збереження базових трудових гарантій. Сформовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання припинення трудового договору, що передбачають: законодавчу конкретизацію понять «одноразове грубе порушення» та «втрата довіри»; уніфікацію процедур службового розслідування; чіткі критерії кваліфікації проступків керівника; запровадження стандартів доказування при звільненні працівників, які працюють з цінностями.

6. Форми впровадження виконаних НДР (розділи монографії, підручника, навчального посібника, наукові статті, тези наукових доповідей та повідомлень та ін.)
Наукові статті у фаховому виданні:
Тези наукових доповідей та повідомлень:
7. Участь у розробці законопроєктів та проєктів інших нормативних актів

8. Рецензування (підготовка експертних висновків) проєктів законів та інших нормативно-правових актів
9. Підготовка наукових висновків на запити Конституційного Суду України
10. Підготовка наукових висновків на запити Верховного Суду
11. Підготовка наукових висновків (Офіс Президента України, СБУ, Прокуратура)
12. Робота консультантом комітетів/депутатів Верховної Ради України

13. Робота консультантом інших вищих та державних органів влади у науково-консультативних радах при Верховному Суді та Конституційному Суді України

14. Прочитані лекції практичним працівникам

1. 9 жовтня 2025 р. проведено гостьову лекцію в Мукачівському державному університеті на тему "Кодекси етики та стандарти професійної поведінки, що забезпечують захист бізнес-інтересів". 2. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Київського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 27.02.2025 по 14.03.2025. 3. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Шевченківського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 28.04.2025 по 13.05.2025. 4. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Салтівського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 2.06.2025 по 17.06.2025. 5. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Немишлянського району м. Харкова в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 3.10.2025 по 20.10.2025. 6. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (перша група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 21.10.2025 по 5.11.2025. 7. Прочитано 12 лекцій керівникам закладів освіти Індустріального району м. Харкова (друга група) в межах курсу підвищення кваліфікації "Управлінські та кадрові аспекти забезпечення належних умов праці працівників закладів освіти" з 6.11.2025 по 21.11.2025.

15. Підготовка відповідей (висновків) на запити органів державної влади та місцевого самоврядування, організацій та громадян
16. Участь у конференціях, семінарах
17. Видання, в яких Ви є членом редакційної колегії
18. Наявність авторських свідоцтв та патентів

19. Спеціалізовані та разові вчені ради, членом яких Ви є

20. Опонент, рецензент (підготовка відгуків на автореферати ) яких дисертаційних захистів були

20.1. Доктор наук

20.2. Кандидат наук

20.3. Доктор філософії

21. Чи були у звітному році лауреатом/стипендіатом (вказати повну назву стипендії/премії)

22. Співробітництво з закордонними організаціями

23. Участь у наукових заходах спільних з облдержадміністрацією

24. Участь у наукових дослідженнях на госпрозрахунковій основі

25. Відзнаки чи нагороди отримані у звітному році

Подяка Ректора Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого за вагомий внесок у розвиток університету, сумлінну й самовіддану працю в умовах воєнного стану та з нагоди 220-ї річниці від дня заснування Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого. Наказ № 688-ОП "А" від 6 листопада 2024 р.

26. Участь у грантових проєктах, сертифікатних програмах, стипендіальних програмах (назва проєкту, гранту, стипендії/ виконавці (ПІБ, посада)/ замовник/бюджет)

27. Кількість реалізованих експертних ролей (експертиза міжнародних конкурсів: Горизонт 2020, Горизонт Європа, Євратом, Erasmus+, Creative Europe, та інші)
28. Розміщення дослідницьких наборів FAIR даних у будь-яких сховищах-репозитаріях (SSRN, Mendeley Data, Dimention, Zenodo тощо)
29. Інша інформація, яка заслуговує на увагу

Звіт затверджений на засіданні кафедри Протокол № 5 від 24.11.2025