ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ЗВІТ ВИКЛАДАЧА
Кафедри трудового права
НАЦІОНАЛЬНОГО ЮРИДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО
ЗА 2025 РІК

завідувачка кафедри трудового права

докторка юридичних наук

професорка

Юридичні гарантії забезпечення прав працівника на гідне ставлення, 2 д.а.

Зазначено, що прогалиною чинного законодавства України є відсутність конкретного й чіткого визначення та розуміння поняття «соціальний захист членів сімей військовослужбовців», його завдань, мети та функцій. Умови соціального захисту членів сім’ї військовослужбовця – це всі ті чинники, які впливають на своєчасність і повноту здійснення реального соціального захисту членів сім’ї військовослужбовця, а також ті чинники, які мають бути визначені та враховані при здійсненні державної політики в сфері реалізації їх соціального захисту, та які реально впливають на формування державної політики у сфері такого захисту, а також без яких неможливо забезпечити реальний соціальний захист членів сім’ї військовослужбовця. Основними шляхами вирішення проблем правового регулювання соціального захисту членів сімей військовослужбовців та вдосконалення теоретичних і практичних аспектів такого соціального захисту названо: 1) реформування законодавства у сфері соціального захисту членів сімей військовослужбовців, у тому числі й чітке формулювання термінологічного розуміння поняття «соціальний захист членів сім’ї військовослужбовця» у відповідному законодавчому акті; 2) створення спеціального органу, до компетенції якого варто віднести вирішення окремих соціальних питань членів сімей військовослужбовців на прикладі військового омбудсмена; 3) здійснення підготовки й інструктаж військовослужбовця та членів його сім’ї ще до відправлення на військову службу в зону бойових дій та ін. Визначено, що до стимулюючих і мотивуючих факторів варто відносити звільнення з ініціативи роботодавця та з ініціативи працівника, які в свою чергу активують відносини, що випливають з трудових і водночас загострюють у працівника бажання пошуку кращої роботи, аніж попередня, а значить «запускають» увесь цикл мотивації і стимулювання до ефективної та продуктивної праці знову і все повторюються по «колу безкінечності» з рушійної позитивної мотивації та базового позитивного стимулу знову і знову. Встановлено, що оціальний захист військовослужбовців у період воєнного стану є не лише юридичним обов’язком держави, а й моральною відповідальністю перед тими, хто ціною власного життя і здоров’я забезпечує безпеку та незалежність України. У сучасних умовах така підтримка повинна бути всебічною і включати, зокрема, гідне грошове забезпечення та адекватну пенсійну систему. Судова практика щодо врахування додаткової винагороди є суперечливою: у пенсійних справах вона визнається тимчасовою, а в контексті аліментів — постійною. Це свідчить про відсутність уніфікованого підходу у правозастосуванні, що створює правову невизначеність та підриває принципи рівності й справедливості. Констатовано, що така форма колективно-договірного регулювання правовідносин, як укладання колективних договорів дає роботодавцеві, трудовому колективу, їх представникам цілком реальну можливість ґрунтовно і плідно вирішувати будь-які питання, пов’язані з управлінням процесу праці, його локальним регламентуванням. Проте результати вивчення даного виду договорів у промисловості України за період 2019 – 2024 рр. свідчать, що надані чинним законодавством працівникам і роботодавцям права у сфері колективно-договірних правовідносин на практиці використовуються доволі невеликою мірою: підприємства часто обмежуються тим, що просто включають до таких договорів норми законодавства й підзаконних актів, перетворюючи їх на чисто інформаційний документ. Зазначино, що гендерна рівність є невід'ємною частиною розвитку сучасного українського суспільства. Зусилля, спрямовані на забезпечення рівних прав жінок і чоловіків, не лише сприятимуть покращенню соціальних умов життя, а й позитивно вплинуть на економічний прогрес країни в цілому. Поступове впровадження гендерних квот у трудові правовідносини і на ринку праці, разом із комплексними заходами на державному рівні, може стати важливим інструментом для досягнення гендерної рівності в Україні. Тому для забезпечення ефективності квот важливо віднайти і ввести додаткові механізми, які підтримували б розвиток професійних здібностей жінок та їх інтеграцію у процес прийняття рішень на всіх рівнях управління підприємствами й організаціями. Це може включати програми підвищення кваліфікації, менторські програми, створення сприятливих умов для поєднання роботи і виконання сімейних обов'язків, а також боротьбу зі стереотипами, що перешкоджають кар'єрному зростанню жінок. Проведений аналіз особливостей правового регулювання оплати праці спортсменів, тренерів дозволяє зробити наступні висновки. Для успішного регулювання розглянутої сфери трудових відносин за участю спортсменів, тренерів необхідно вдосконалювати поєднання державного та договірного регулювання оплати їх праці. Зазначене поєднання має ґрунтуватися на закріпленні за кожним рівнем регулювання певних рамок.Так, на державному рівні визначаються мінімальний розмір оплати праці, тарифні ставки та посадові оклади, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії в області оплати праці. Локальне (регламентне) регулювання не може зменшувати права та гарантії, що надаються спортсменам і тренерам з боку держави. Однак регламентні норми мають право регулювати відносини, які безпосередньо впливають на оплату праці, уточнюючи норми державного регулювання стосовно певного виду спорту.

Висновок до проєкту ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про вищу освіту»

• Галина Юровська
  Надано юридичний висновок у справі за конституційним поданням Верховного Суду щодо відповідності Конституції України (конституційності) частини першої статті 233 Кодексу законів про працю
• Галина Юровська
  Надано юридичний висновок у справі за конституційною скаргою відповідності Конституції України (конституційності) статті 45 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19 листопада 2024 року № 4059-ІХ
• Олександр Водянніков
  Науковий висновок щодо відповідності Конституції України (конституційності) частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України.
• Олександр Водянніков
  Надано юридичний висновок щодо поширення змісту конституційного права на соціальний захист, гарантованого статтею 46 Конституції України, на щорічну разову грошову допомогу особам з інвалідністю внаслідок війни як його складову

• Касаційний цивільний суд
  Гулько Б.І
  Науковий висновок щодо застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції, чинній станом на 14 квітня 2022 року) та статті 235 КЗпП України
• Касаційний цивільний суд
  Гулько Б.І.
  Науковий висновок щодо питання правомірності зменшення розміру заробітної плати на підставі пункту 10 Прикінцевих положень Закону України від 13 квітня 2020 року № 553-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» без внесення відповідних змін до умов контракту
• Касаційний цивільний суд
  Луспеник Д.Д.
  Науковий висновок ) щодо тлумачення застосування статті 116 КЗпП України у цивільній справі N° 306/2708/23 (провадження 61-11784ск24)

Член НКР при Верховному Суді

• Уповноваженому ВРУ з прав людини
  Відповідь на звернення від 24.03.2025 р. № 26961.4//43.3 щодо доцільності внесення до Конституційного Суду України подання про відповідність Конституції України (конституційність) положень статті 46 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-ІХ та постанови Кабінету Міністрів України «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2025 році у період воєнного стану» від 03.01.2025 № 1

• Правові виклики сучасності: захист прав людини в цифрову еру: 13.11.2024 Чернівці Україна
• Актуальні проблеми приватного та публічного права 28.03.2025 Харків Україна
• Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту: 25.04.2025 Харків Україна
• Новітня парадигма трудового права та права соціального забезпечення: наукові горизонти 10.10.2025 Харків Україна
• Взаємодія норм міжнародного і національного права крізь призму процесів глобалізації та інтеграції: 15.04.2025 Київ Україна

• Збірник наукових праць "Проблеми законності",

спеціалізована Вчена рада Д64.086.01; член разових рад із захисту дисертацій: Вапнярчук Б. В.«Наукові працівники як спеціальні суб’єкти трудового права», Ковальов О.С.«Трудова мобільність працівників», Кривенко Е. Ю. "Правове регулювання мотивації і стимулювання працівників", Кухар К. О. «Правовий захист працівників від мобінгу»

Офіційний опонент: дисертаційне дослідження Панченко О.І. " Проблеми відшкодквання моральної шкоди працівнику в трудовому праві України" дисертаційне дослідження Панченко А.О. "Недержавне соціальне забезпечення як форма соціального захисту"

Офіційний опонент: дисертаційне дослідження Б. Досін «Правове регулювання соціального діалогу в Україні» ; дисертаційне дослідження О. Галушко «Гарантування гідного рівня життяособи як принцип права соціального забезпечення»

хххх

Подяка Голови Національного агентства із зібезпечення якості вищої освіти Нагрудний знак "Відзнака Голви Конституційного Суду України"