Завідувачка кафедри
Доктор юридичних наук
Професорка
Правові проблеми захисту персональних даних працівника в умовах цифрової трансформації
0
Встановлено, що певні категорії жінок не використовують своєї можливості народжувати дітей в силу багатьох факторів: як об’єктивних, заснованих на неможливості або небезпеці народжувати, так і суб’єктивних, які засновані на небажанні народжувати. Для подолання реальної, а в зазначених вище випадках і юридичної, дискримінації держава повинна відмовитися від імперативності норм, які встановлюють заборону жінкам працювати на шкідливих та важких видах робіт. Запропоновано внести зміни в законодавство щодо бронювання військовозобов’язаних не тільки працівників, а й гіг-спеціалістів, що становлять левову частку ІТ-сфери й займають провідне місце в економіці держави. Це прискорить перехід ІТ-ФОПів у «Дія.City», яка створена спеціально для них, по-друге, дасть можливість ІТ-спеціалістам, які не є працівниками у звичайному розумінні трудового права, бронювати місця. Система принципів медіації має розглядатися як один із критеріїв ефективної реалізації процедури примирення. Усі принципи медіації як альтернативного способу вирішення трудових спорів можна за характером поділити на: правові та неправові. Недостатня популярність застосування медіації в Україні пов’язується з факторами соціально-економічного, політичного, організаційного та психологічного характеру. У результаті проведеного аналізу з'ясовано, що під персональними даними працівника слід розуміти будь-яку інформацію, яка стосується конкретної фізичної особи, що працює на підставі трудового договору, і надана особисто такою особою роботодавцеві або зібрана останнім відповідно до законодавства. Це пов’язано з тим, що необхідний перелік персональних даних працівників може відрізнятися за своїм змістом, виходячи з того, яку вони будуть займати посаду та виконувати трудову функцію. Створення дієвої системи захисту персональних даних належить до міжнародних зобов’язань України, в тому числі пов’язаних із європейською інтеграцією нашої держави. Україна, на наше переконання, має запозичити ці положення та закріпити їх у законодавстві, окреслити в них право роботодавця розкривати чутливі персональні дані працівника у разі, якщо їх приховування може завдати шкоди іншим особам (працівникам, споживачам послуг тощо), у разі виконання приписів закону задля забезпечення законності та правопорядку, і врешті-решт з виробничою метою, що робить можливою належну організацію праці підприємства, установи, організації їх власником чи уповноваженим органом. Встановлено, що вдосконалення діяльності державної служби має бути спрямоване на створення умов для ефективного виконання державними службовцями своїх трудових функцій. Підтримуємо висловлену в науці пропозицію щодо визначення правових відносин державного службовця, які виникають між ним та його роботодавцем, службово-трудовими відносинами, оскільки по суті вони є трудовими правовідносинами, а за змістом являють собою службову діяльність. Гармонізація державної служби шляхом відповідності законодавства у сфері державної служби міжнародним стандартам та нормам ЄС є необхідною умовою для дотримання цінностей ЄС, наближення державної служби до європейських принципів, які висуваються до країн - кандидатів на вступ до ЄС, а також принципів «належного врядування», які закріплені рішеннями Ради Європи, що сприятиме подальшому членству України в ЄС. Формування соціально орієнтованої ринкової економіки в Україні з урахуванням складнощів воєнного та повоєнного часу потребує новітніх підходів щодо мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості. Ключовим питанням державної політики зайнятості в Україні є забезпечення високої мотивації працездатного населення до праці в офіційному секторі економіки, розвиток прагнень до самозайнятості, до розвитку підприємницької діяльності, прояву інноваційної активності.
Спеціалізована вчена рада Д 64.086.01 Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого.
Рецензент ДФ 2023-09 Зінченко О.В. "Правове регулювання трудових відносин осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця"
Проведення науково-правового дослідження та надання науково-правового висновку АО "Юридична фірма "АРІО"
Грамота за трудові досягнення ректора Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого за професійне виконання службових обов’язків, особистий внесок у справу підготовки висококваліфікованих юридичних кадрів та з нагоди святкування Дня Університету.
Звіт затверджений на засіданні кафедри
Протокол № 6 від 15.11.2023